Posted in management, management 2.0 on mai 22nd, 2013
Le social business est indissociable de l’engagement des collaborateurs. Or, les enquêtes montrent que 70 % des salariés sont totalement désengagés de leur entreprise et viennent donc plus ou moins « pointer » au bureau. Ces résultats ne peuvent être ignorés. Sans engagement, aucune chance que le collaboratif fonctionne. Sinon, la forme la plus visible [...]
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Posted in management, management 2.0 on avr 3rd, 2013
La semaine dernière j’intervenais à la conférence organisée par l’EFE sur la fin du management de reporting, avec en toile de fond la transformation des organisations et des modes de management vers plus de collaboratif . Je pense que j’aurai l’occasion de revenir dessus, car c’était vraiment très intéressant (beaucoup de retours d’expérience rarement évoqués) même si [...]
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Posted in management, management 2.0 on fév 22nd, 2013
Aujourd’hui, comme tout les vendredi, toujours dans le cadre de nos petits détours par le monde anglo-saxon, avec un article sur la question du bien être au travail par John Stepper. Voyons les principaux points abordés, dont l’approche est un peu naïve et idyllique à mon goût, mais dont je partage le message et la [...]
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Oracles management announced for the last ten years the death of traditional organizations: welcome to the digital economy, the network organization and the dematerialized management. However, the forescast seems to become reality : we have to accept the fact that our old organization are dying and that opens a new era in the life of organizations. Therefore, let’s [...]
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Posted in management on sept 19th, 2012
C’est la rentrée littéraire et le petit dernier de la famille de l’éditeur Diateino (mon éditeur) est un ouvrage sur le management, » le nouveau manager : gérer le changement » par un monsieur qui ne débarque pas sur le sujet, auteur de plusieurs best seller. Robert Papin a créé le célèbre département Hec-Entrepreneurs qu’il a dirigé [...]
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