Les entreprises ont besoin de se doter d’outils afin de détecter et promouvoir les catalyseurs d’innovation qui constituent sa force vive.

Gary Hamel à récemment et à plusieurs reprises insisté sur la nécessité pour les entreprises de mettre à jour leurs modèles de gestion.

Une point essentiel sur lequel il insiste régulièrement concerne la nécessité pour les entreprises à mieux utiliser les talents et les passions de leurs employés. Plus précisément, il appelle à réorienter les travaux autour de «leaders naturels» en opposition à une organisation se fondant uniquement sur les responsables hiérarchiques. Ce sont des personnes ayant gagné le respect de leurs pairs, et ayant démontré une capacité d’exécution, qui font avancer l’entreprise.

Je suis certain que vous visualisez immédiatement des personnes correspondant à cette description dans votre entourage. Combien d’entres elles sont réellement dans une position de leadership ? Trop peut à coup sûr. La suite sur EricDelattre.com