Chaque année, je vous parle de la conférence européenne sur l’entreprise 2.0 summit  qui se tiendra cette année à Paris pour la deuxième fois, du 20 au 21 mars.
Voici quelques bonnes raisons de vous y rendre :
Bien sûr, comme chaque année les usuals suspects de cette conférence : Bertrand Duperrin, Luis Suarez, Richard Collin, Cordelia Kroob, Jane Mc Connel, Emanuele Quintarelli… et moi même.
D’autres plus épisodique, Frédéric Williquet, Rawn Shah, Cécile Demailly, Thierry de Baillon, Dion Hinchcliffe… Et puis pleins de nouveaux, la liste est ici
Bon les experts c’est bien, mais des retours d’entreprise c’est pas mal non plus :
- Axa
- Van Marcke Group
- Schneider-Electric
- Areva
- Continental
- EDF
- Sonae
- Deutsche Post DHL
- Simply Market
- UniCredit
- Telecom Italia
- …
Sans parle des keynoter de cette année avec Sandy Carter, John Husband, Yves Grandmontagne…
Bref la liste est longue, voici le programme dans son ensemble
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L’entreprise 2.0 c’est surtout une question de management
Si vous êtes toujours là la semaine suivante, je vous conseille aussi d’aller à la conférence intitulé « Vers la fin du management de reporting », de nombreuses questions autour de la nécessaire évolution du management seront abordées, notamment dans le cadre de la transformation des entreprises vers plus de digital. Pour vous donner envie :
Alors que l’économie de la créativité a déjà pris le pas sur l’économie de la connaissance, les entreprises peuvent-elles vraiment se permettre de maintenir le modèle de management traditionnel fondé sur le command & control ? En 2008, Gary Hamel avait prédit « La fin du management ». Dans son dernier ouvrage, il annonce que renouveler les règles ne suffit plus. Pour rester compétitives, les entreprises n’ont d’autres choix que de placer l’innovation au cœur de leur modèle managérial. Face à une mobilisation des collaborateurs en berne, les constats sur le management traditionnel sont toujours plus sévères et nombreux sont les exemples qui nous invitent à redécouvrir les vertus de la confiance et de l’autonomie comme sources de performances. À travers plus de 15 retours d’expériences et études de cas, découvrez des entreprises qui ont fait de leur modèle managérial leur principal avantage concurrentiel.
Au plaisir de vous voir à ces deux conférences pour échanger. Et pour mes amis du Nord Pas de Calais, je serai présent au Com en Or day  le 26 mars pour parler de RSE et le matin chez RH&M pour les journées Global RH. Un mois de mars bien occupé encore…