Aujourd’hui, comme tous les vendredi, toujours dans le cadre de nos petits détours par le monde anglo-saxon un article de the social workplace sur la reconnaissance sociale des salariés de l’entreprise qui participe à leur rétention, bien sûr, mais aussi au travail collaboratif et à l’engagement. Voyons un peu les arguments avancés par l’article. Si je ne suis pas totalement d’accord avec cet article, je le publie car il renvoi à un débat que nous avons eu hier au meet up E2.0 sur la reconnaissance et l’engagement. La reconnaissance c’est bien, mais a un moment cela doit être gagnant-gagnant de manière plus « concrète », comme l’indique un point de l’article

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