Management 2.0 : montrer votre reconnaisance à vos employés

recognitionAujourd’hui, comme tous les vendredi, toujours dans le cadre de nos petits détours par le monde anglo-saxon un article de the social workplace sur la reconnaissance sociale des salariés de l’entreprise qui participe à leur rétention, bien sûr, mais aussi au travail collaboratif et à l’engagement. Voyons un peu les arguments avancés par l’article. Si je ne suis pas totalement d’accord avec cet article, je le publie car il renvoi à un débat que nous avons eu hier au meet up E2.0 sur la reconnaissance et l’engagement. La reconnaissance c’est bien, mais a un moment cela doit être gagnant-gagnant de manière plus « concrète », comme l’indique un point de l’article

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Médias sociaux et sociologie des organisations

Suite au précédent billet sur les médias sociaux et évolution des cultures organisationnelles, la question de la sociodynamique a été abordée par Vincent (idée qu’il développe aussi ici) ou Bernard qui expliquait que « le mode de management prime sur les outils ». Dans mon cabinet de management, nous ne pouvons que partager cette analyse, mais nos références sont plutôt celle de Michel Crozier et de sa sociologie des organisations.

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