{"id":1058,"date":"2009-12-18T04:55:49","date_gmt":"2009-12-18T02:55:49","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=1058"},"modified":"2009-12-18T00:16:47","modified_gmt":"2009-12-17T22:16:47","slug":"community-management-et-e-reputation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=1058","title":{"rendered":"Community management et e-reputation"},"content":{"rendered":"

Mardi matin j’animais des ateliers autour de l’image employeur<\/a> et des RH 2.0 \u00c3\u00a0 la demande de Weavlink<\/a> (une solution de r\u00c3\u00a9seau social pour entreprise). Pour ma part, je suis donc intervenu sur le th\u00c3\u00a8me du community management et de la gestion de la e-reputation.<\/p>\n

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Cette matin\u00c3\u00a9e a \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 une vraie r\u00c3\u00a9ussite, car de nombreux responsables marque employeur \u00c3\u00a9taient pr\u00c3\u00a9sents. Beaucoup venaient dans un cadre de sensibilisation et je crois qu’ils ont appr\u00c3\u00a9ci\u00c3\u00a9 cette matin\u00c3\u00a9e instructive o\u00c3\u00b9 il y avait de la place pour les \u00c3\u00a9changes. Ce r\u00c3\u00b4le de passeur<\/a> (comme je le fais avec ce blog, ou dans ce type de manifestation) me semble important, car cette sensibilisation aux usages des m\u00c3\u00a9dias sociaux, dans ou en dehors de l’entreprise, demeure n\u00c3\u00a9cessaire, m\u00c3\u00aame si les gens y sont de plus en plus accultur\u00c3\u00a9s. Pour paraphraser Mao Zedong (on reste dans l’Asie avec Confucius dans le billet pr\u00c3\u00a9c\u00c3\u00a9dent), \u00ab\u00a0c’est la politique des petits pas\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Vous pourrez retrouver les principales id\u00c3\u00a9es sur twitter gr\u00c3\u00a2ce aux #tag : #imge20<\/p>\n

L’ensemble des productions \u00c3\u00a9crites et orales devraient se trouver ici (\u00c3\u00a0 une date ult\u00c3\u00a9rieure)<\/p>\n

En attendant voici ma pr\u00c3\u00a9sentation et ensuite celle Fadhila Brahimi<\/a> sur le profil d’un community manager qui compl\u00c3\u00a8te la mienne sur le community management :<\/p>\n

Image employeur : e-reputation<\/a><\/embed><\/object><\/p>\n
View more presentations<\/a> from Anthony Poncier<\/a>.<\/div>\n
Profil community manager – Fadhila Brahimi<\/a><\/embed><\/object><\/p>\n
View more presentations<\/a> from Fadhila BRAHIMI<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mardi matin j’animais des ateliers autour de l’image employeur et des RH 2.0 \u00c3\u00a0 la demande de Weavlink (une solution de r\u00c3\u00a9seau social pour entreprise). Pour ma part, je suis donc intervenu sur le th\u00c3\u00a8me du community management et de … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[162,626,161,628],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1058"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1058"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1058\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}