{"id":160,"date":"2008-02-06T22:23:21","date_gmt":"2008-02-06T20:23:21","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=160"},"modified":"2009-08-20T22:26:06","modified_gmt":"2009-08-20T20:26:06","slug":"160","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=160","title":{"rendered":"Comment l’individu se (re)pr\u00c3\u00a9sente sur le web 2.0"},"content":{"rendered":"

A travers les billets sur\u00c2\u00a0la gestion de l’image de l’entreprise<\/a> ou le\u00c2\u00a0recrutement 2.0<\/a>, nous avions abord\u00c3\u00a9 la question de l’image des personnes sur le net. Un billet de l’excellent site \u00a0\u00bbInternetActu<\/a>‘, analyse la fa\u00c3\u00a7on dont les gens peuvent se pr\u00c3\u00a9senter ou se r\u00c3\u00a9pr\u00c3\u00a9senter sur internet \u00c3\u00a0 travers les diff\u00c3\u00a9rents outils du web 2.0. Cet article nous a sembl\u00c3\u00a9 un bon compl\u00c3\u00a9ment pour que chacun, recruteurs ou futurs recrut\u00c3\u00a9s, puissent utiliser et comprendre ces diff\u00c3\u00a9rents vecteurs de communication dont la lecture peut \u00c3\u00aatre assez complexe.<\/p>\n

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Ce billet pose la question de comment sont rendus visibles les liens que l\u00e2\u20ac\u2122on a tiss\u00c3\u00a9 sur les plateformes d\u00e2\u20ac\u2122interaction, comme les r\u00c3\u00a9seaux sociaux. C’est donc la pr\u00c3\u00a9sentation d’une typologie des plateformes relationnelles du web 2.0, qui s\u00e2\u20ac\u2122organise autour des diff\u00c3\u00a9rentes dimensions de l\u00e2\u20ac\u2122identit\u00c3\u00a9 num\u00c3\u00a9rique et du type de visibilit\u00c3\u00a9 que chaque plateforme conf\u00c3\u00a8re \u00c3\u00a0 ses membres.<\/p>\n

Cette visibilit\u00c3\u00a9 se d\u00c3\u00a9cline en 5 familles\u00c2\u00a0:<\/p>\n


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\"cardon.JPG\"<\/a><\/p>\n



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Le paravent<\/strong>
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Les participants ne sont visibles aux autres qu\u00e2\u20ac\u2122\u00c3\u00a0 travers des crit\u00c3\u00a8res objectifs. Ils restent \u00e2\u20ac\u0153cach\u00c3\u00a9s\u00e2\u20ac\u009d derri\u00c3\u00a8re des cat\u00c3\u00a9gories qui les d\u00c3\u00a9crivent et ne se d\u00c3\u00a9voilent que dans l\u00e2\u20ac\u2122interaction avec la personne de leur choix.<\/p>\n

Le clair-obscur<\/strong>
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Les participants rendent visibles leur quotidien et leur vie sociale, mais ils s\u00e2\u20ac\u2122adressent principalement \u00c3\u00a0 un r\u00c3\u00a9seau social de proches et sont difficilement accessibles pour les autres. C’est l’apanage de toutes les plateformes relationnelles qui privil\u00c3\u00a9gient les \u00c3\u00a9changes entre petits r\u00c3\u00a9seaux de proches. Pour autant, ces plateformes restent ouvertes \u00c3\u00a0 la n\u00c3\u00a9buleuse des amis d\u00e2\u20ac\u2122amis et des r\u00c3\u00a9seaux proches qui facilitent la circulation dans l\u00e2\u20ac\u2122environnement que dessine le simple embo\u00c3\u00aetement des r\u00c3\u00a9seaux de contacts de chacun des membres.<\/p>\n

Le phare<\/strong>
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Les participants rendent visibles de nombreux traits de leur identit\u00c3\u00a9, leurs go\u00c3\u00bbts et leurs productions et sont facilement accessibles \u00c3\u00a0 tous. En partageant des contenus, les personnes cr\u00c3\u00a9ent de grands r\u00c3\u00a9seaux relationnels qui favorisent des contacts beaucoup plus nombreux, la rencontre avec des inconnus et la recherche d\u00e2\u20ac\u2122une audience. Dans l\u00e2\u20ac\u2122univers du phare, la visibilit\u00c3\u00a9 fait souvent l\u00e2\u20ac\u2122objet d\u00e2\u20ac\u2122une qu\u00c3\u00aate d\u00c3\u00a9lib\u00c3\u00a9r\u00c3\u00a9e et s\u00e2\u20ac\u2122objective \u00c3\u00a0 travers des indicateurs de r\u00c3\u00a9putation, des compteurs d\u00e2\u20ac\u2122audience et la recherche d\u00e2\u20ac\u2122une connectivit\u00c3\u00a9 maximale.<\/p>\n

Le post-it<\/strong>
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Les participants rendent visibles leur disponibilit\u00c3\u00a9 et leur pr\u00c3\u00a9sence en multipliant les indices contextuels, mais ils r\u00c3\u00a9servent cet acc\u00c3\u00a8s \u00c3\u00a0 un cercle relationnel restreint. Les plateformes fonctionnant sur le mod\u00c3\u00a8le du post-it se caract\u00c3\u00a9risent par un couplage tr\u00c3\u00a8s fort du territoire (notamment \u00c3\u00a0 travers les services de g\u00c3\u00a9olocalisation) et du temps (notamment, afin de planifier de fa\u00c3\u00a7on souple des rencontres dans la vie r\u00c3\u00a9elle).<\/p>\n

La lanterna magica<\/strong>
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Les participants prennent la forme d\u00e2\u20ac\u2122avatars qu\u00e2\u20ac\u2122ils personnalisent en d\u00c3\u00a9couplant leur identit\u00c3\u00a9 r\u00c3\u00a9elle de celle qu\u00e2\u20ac\u2122ils endossent dans le monde virtuel. Dans ces univers, l\u00e2\u20ac\u2122op\u00c3\u00a9ration de transformation, voire de m\u00c3\u00a9tamorphose, identitaire facilite et d\u00c3\u00a9sinhibe la circulation et les nouvelles rencontres \u00c3\u00a0 l\u00e2\u20ac\u2122int\u00c3\u00a9rieur du monde de la plateforme, tout en rendant encore rare l\u00e2\u20ac\u2122articulation avec l\u00e2\u20ac\u2122identit\u00c3\u00a9 et la vie r\u00c3\u00a9elles des personnes.

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Cette typologie illustre bien notre conclusion sur le recrutement 2.0\u00c2\u00a0: \u00ab\u00a0chaque r\u00c3\u00a9seau social poss\u00c3\u00a8de sa propre logique, de classement, d\u00e2\u20ac\u2122utilisation, de fonctionnement. Elle n\u00c3\u00a9cessite un minimum d\u00e2\u20ac\u2122investissement de la part du recruteur pour en comprendre les subtilit\u00c3\u00a9s et les contraintes, afin de cerner les diff\u00c3\u00a9rents profils qui s\u00e2\u20ac\u2122y trouvent et s’expriment souvent ind\u00c3\u00a9pendamment d’une activit\u00c3\u00a9 professionnelle. Il est alors possible d’identifier des experts dans diff\u00c3\u00a9rents domaines et de g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9rer des actions de recrutements innovantes\u00a0\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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