{"id":163,"date":"2008-02-08T22:26:26","date_gmt":"2008-02-08T20:26:26","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=163"},"modified":"2009-08-20T22:31:29","modified_gmt":"2009-08-20T20:31:29","slug":"des-metiers-pour-lentreprise-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=163","title":{"rendered":"Des m\u00c3\u00a9tiers pour l’entreprise 2.0 ?"},"content":{"rendered":"

Ces derniers jours, plusieurs blogs abordent la question des m\u00c3\u00a9tiers qui vont appara\u00c3\u00aetre ou qui apparaissent avec le d\u00c3\u00a9veloppement de l’entreprise 2.0. La liste est pour le moment courte, mais devrait s’allonger avec le temps.<\/p>\n

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Comme le fait remarquer Bertrand Duperrin, dans son billet <\/span>\u00a0\u00bbDes nouveaux m\u00c3\u00a9tiers pas si anodins\u00a0\u00bb<\/span><\/a>, les questions concernant le travail collaboratif ne sont pas abord\u00c3\u00a9es dans les fiche de poste, permettant ainsi \u00c3\u00a0 chacun de camper sur ses positions. Car bien s\u00c3\u00bbr, \u00ab\u00a0il parait irr\u00c3\u00a9aliste de consid\u00c3\u00a9rer qu\u00e2\u20ac\u2122un individu, de lui m\u00c3\u00aame, fasse part de ses id\u00c3\u00a9es, transmette son exp\u00c3\u00a9rience \u00c3\u00a0 celui qui en a besoin, participe \u00c3\u00a0 l\u00e2\u20ac\u2122am\u00c3\u00a9lioration des produits, des process, de l\u00e2\u20ac\u2122organisation et essaie de cr\u00c3\u00a9er des liens avec ses coll\u00c3\u00a8gues\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Comme il le souligne par la suite, certains managers ayant compris qu’il fallait en passer par l\u00c3\u00a0, ont modifi\u00c3\u00a9 les fiches de poste afin de permettre \u00c3\u00a0 leurs collaborateurs de recourir \u00c3\u00a0 ces nouveaux usages dans l’organisation. On voit m\u00c3\u00aame appara\u00c3\u00aetre le poste de \u00ab\u00a0network manager\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0knowledge officer\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0community manager\u00a0\u00bb. En effet, pour utiliser pleinement les nouveaux outils du web 2.0 et les usages qui en d\u00c3\u00a9coulent il faut mener un travail d\u00e2\u20ac\u2122identification des ressources humaines cl\u00c3\u00a9s au sein de votre organisation. Si certaines existantes vont s’adapter, de nouveaux r\u00c3\u00b4les vont donc aussi appara\u00c3\u00aetre.<\/span><\/p>\n

Dans cette id\u00c3\u00a9e de nouvel emploi li\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 l’entreprise 2.0, un billet intitul\u00c3\u00a9\u00c2\u00a0:<\/span>Entreprise et m\u00c3\u00a9dias sociaux\u00c2\u00a0: Comment votre organisation doit s\u00e2\u20ac\u2122adapter \u00c3\u00a0 l\u00e2\u20ac\u2122interne pour les utiliser efficacement<\/span><\/a> aborde lui aussi cette question des nouveaux emplois li\u00c3\u00a9s \u00c3\u00a0 l’utilisation de ces nouveaux outils.<\/span><\/p>\n

Tourn\u00c3\u00a9 vers l’utilisation du web 2.0, ce billet met en avant le r\u00c3\u00b4le d’animateurs web. Si ce m\u00c3\u00a9tier est r\u00c3\u00a9alisable par un seul individu, ses t\u00c3\u00a2ches se d\u00c3\u00a9coupent en trois fonctions\u00c2\u00a0:<\/span><\/p>\n