{"id":1767,"date":"2010-05-05T07:30:00","date_gmt":"2010-05-05T05:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=1767"},"modified":"2010-09-19T14:07:04","modified_gmt":"2010-09-19T12:07:04","slug":"recrutement-2-0-une-revolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=1767","title":{"rendered":"Recrutement 2.0 : une r\u00c3\u00a9volution ?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft\" src=\"http:\/\/blog.pixojob.com\/wp-content\/uploads\/2010\/04\/logo-pixojob-podcast.jpg\" alt=\"\" width=\"335\" height=\"86\" \/>Il y a deux semaines, j&rsquo;ai particip\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 la demande de <a href=\"http:\/\/www.pixojob.com\/\" target=\"_blank\">pixojob<\/a> \u00c3\u00a0 un podcast sur le recrutement 2.0. Les outils d\u00c3\u00a9di\u00c3\u00a9s \u00c3\u00a0 ce type de recrutement ne cesse de se d\u00c3\u00a9velopper tout comme le recours aux m\u00c3\u00a9dias sociaux par les recruteurs et les recruter. Alors o\u00c3\u00b9 en sommes nous exactement par rapport \u00c3\u00a0 ces pratiques ?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Bien s\u00c3\u00bbr le recrutement 2.0 induit des changements, m\u00c3\u00aame si cela concerne surtout une population travaillant dans les IT ou la com et surtout des cadres.<\/p>\n<ul>\n<li>Du point de vue du chercheur d&#8217;emploi, il va devoir se distinguer, faire (re) conna\u00c3\u00aetre une expertise, d\u00c3\u00a9velopper son personal branding, pour reprendre un terme \u00c3\u00a0 la mode, et d\u00c3\u00a9velopper son r\u00c3\u00a9seau social.<\/li>\n<li>Du point de vue de l&#8217;employeur, il va utiliser les m\u00c3\u00a9dias sociaux pour chercher des candidats potentiels et pour recruter (2% seulement des employeurs utilisent ce vecteur \u00c3\u00a0 l&rsquo;heure actuelle). De m\u00c3\u00aame, il va promouvoir sa marque employeur (faire percevoir son entreprise de mani\u00c3\u00a8re positive et attractive).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce qui est int\u00c3\u00a9ressant, c&rsquo;est que plus de futurs collaborateurs seront recrut\u00c3\u00a9s par l&rsquo;interm\u00c3\u00a9diaire notamment de m\u00c3\u00a9dias sociaux, plus on peut supposer qu&rsquo;ils auront une certaine sensibilit\u00c3\u00a9 aux usages \u00ab\u00a0sociaux\u00a0\u00bb ce qui obligera \u00c3\u00a0 un moment ou un autre l&rsquo;entreprise \u00c3\u00a0 \u00c3\u00a9voluer.\u00c2\u00a0Mais si le m\u00c3\u00a9dia internet permet de se faire conna\u00c3\u00aetre plus rapidement (employeur ou employ\u00c3\u00a9), faire sa promotion et d\u00c3\u00a9velopper son r\u00c3\u00a9seau \u00c3\u00a9taient d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 les bases du recrutement, en cela rien ne change si ce n&rsquo;est le m\u00c3\u00a9dia utilis\u00c3\u00a9 qui peut \u00c3\u00aatre un\u00c2\u00a0acc\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9rateur.<\/p>\n<p>Mais surtout, la relation entre l&rsquo;entreprise et le futur recrut\u00c3\u00a9 repose sur un contrat implicite des deux c\u00c3\u00b4t\u00c3\u00a9s, au del\u00c3\u00a0 de l&rsquo;aspect juridique du contrat. Et le recrutement 2.0 ne remet pas cela en question. Pour faire simple :<\/p>\n<ul>\n<li>Le recrut\u00c3\u00a9 attend de son entreprise qu&rsquo;elle lui propose un poste int\u00c3\u00a9ressant avec des opportunit\u00c3\u00a9s de carri\u00c3\u00a8re et d\u00c3\u00a9veloppement, des conditions de management satisfaisantes, une r\u00c3\u00a9mun\u00c3\u00a9ration et un cadre de travail qui lui convienne et si possible un travail qui fasse sens.<\/li>\n<li>De son c\u00c3\u00b4t\u00c3\u00a9 l&#8217;employeur au del\u00c3\u00a0 du travail produit contre r\u00c3\u00a9mun\u00c3\u00a9ration, attend au minimum un engagement important, une loyaut\u00c3\u00a9 sans faille et une adh\u00c3\u00a9sion aux valeurs de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette base du recrutement n&rsquo;est pas pour le moment modifi\u00c3\u00a9 par le recrutement 2.0 et elle prime toujours dans la relation ou pas entre l&rsquo;entreprise et son futur collaborateur.<\/p>\n<p>Mais \u00c3\u00a9coutons en d\u00c3\u00a9tails ce qui a chang\u00c3\u00a9 avec le recrutement 2.0<\/p>\n<p>Donc pour participer \u00c3\u00a0 ce podcast il y avait en plus de moi :<\/p>\n<ul>\n<li><em>Antoine Dupin<\/em> : Blogueur sur\u00c2\u00a0<a href=\"http:\/\/antoine-dupin.com\/leblog\/\" target=\"_blank\">le blog d\u00e2\u20ac\u2122Antoine Dupin<\/a> et charg\u00c3\u00a9 de communication web \u00c3\u00a0 l\u00e2\u20ac\u2122ESC Rennes :<a href=\"http:\/\/twitter.com\/AntoineDupin\" target=\"_blank\">@AntoineDupin<\/a><\/li>\n<li><em>S\u00c3\u00a9bastien Pag\u00c3\u00a8s : <\/em>Fondateur de\u00c2\u00a0<a href=\"http:\/\/www.twitjob.fr\/\" target=\"_blank\">TwitJOB<\/a> :\u00c2\u00a0<a href=\"http:\/\/twitter.com\/twitjobfr\" target=\"_blank\">@twitjobfr<\/a><\/li>\n<li><em>Flavien Chantrel<\/em> : Blogueur sur\u00c2\u00a0<a href=\"http:\/\/moderateur.blog.regionsjob.com\/\" target=\"_blank\">le Blog du Mod\u00c3\u00a9rateur<\/a> et charg\u00c3\u00a9 de projet web communautaire chez R\u00c3\u00a9gionsJob :\u00c2\u00a0<a href=\"http:\/\/twitter.com\/moderateur\" target=\"_blank\">@moderateur<\/a><\/li>\n<li><em>Franck La Pinta : <\/em>Responsable Marketing Marque Employeur \u00c3\u00a0 la Soci\u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 G\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9rale :\u00c2\u00a0<a href=\"http:\/\/twitter.com\/flapinta\" target=\"_blank\">@flapinta<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><object classid=\"clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000\" width=\"400\" height=\"27\" codebase=\"http:\/\/download.macromedia.com\/pub\/shockwave\/cabs\/flash\/swflash.cab#version=6,0,40,0\"><param name=\"bgcolor\" value=\"#ffffff\" \/><param name=\"flashvars\" value=\"playerMode=embedded\" \/><param name=\"src\" value=\"http:\/\/www.facebook.com\/l\/a899e;www.google.com\/reader\/ui\/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http:\/\/www.pixojob.com\/blog\/podcast\/pixojob-podcast-blog-3.mp3\" \/><param name=\"wmode\" value=\"window\" \/><param name=\"quality\" value=\"best\" \/><embed type=\"application\/x-shockwave-flash\" width=\"400\" height=\"27\" src=\"http:\/\/www.facebook.com\/l\/a899e;www.google.com\/reader\/ui\/3247397568-audio-player.swf?audioUrl=http:\/\/www.pixojob.com\/blog\/podcast\/pixojob-podcast-blog-3.mp3\" quality=\"best\" wmode=\"window\" flashvars=\"playerMode=embedded\" bgcolor=\"#ffffff\"><\/embed><\/object><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.pixojob.com\/blog\/podcast\/pixojob-podcast-blog-3.mp3\" target=\"_blank\">T\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9charger le podcast ! <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il y a deux semaines, j&rsquo;ai particip\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 la demande de pixojob \u00c3\u00a0 un podcast sur le recrutement 2.0. 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