{"id":2186,"date":"2010-10-08T07:58:35","date_gmt":"2010-10-08T05:58:35","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=2186"},"modified":"2010-09-16T21:18:28","modified_gmt":"2010-09-16T19:18:28","slug":"entreprise-2-0-developper-lentreprise-collaborative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=2186","title":{"rendered":"Entreprise 2.0 : d\u00c3\u00a9velopper l\u00e2\u20ac\u2122entreprise collaborative"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a> Le cabinet de conseil E2.0 Pros<\/a> a men\u00c3\u00a9 une \u00c3\u00a9tude <\/a>cet \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 aupr\u00c3\u00a8s de 500 entreprises de toutes tailles, et de diff\u00c3\u00a9rents secteurs d’activit\u00c3\u00a9 aux Etats-Unis. Le but de cette \u00c3\u00a9tude est de comprendre les liens entre les technologies, la culture du travail collaboratif et le leadership\/organisation.<\/p>\n

La premi\u00c3\u00a8re partie de l’\u00c3\u00a9tude a port\u00c3\u00a9 sur les outils collaboratifs utilis\u00c3\u00a9s dans l’entreprise. Puis sur la culture collaborative\u00c2\u00a0d\u00c3\u00a9velopp\u00c3\u00a9e\u00c2\u00a0au sein de l’entreprise et enfin une derni\u00c3\u00a8re partie sur l’importance du leadership et de l’organisation dans les entreprises mettant en place du collaboratif. Je n’aborderai pas cette troisi\u00c3\u00a8me partie (ceux qui le veulent la liront dans le papier), car je ne suis pas convaincu par la pertinence du lien entre les questions et le rapport au collaboratif.<\/p>\n

Cet article reprend les principales donn\u00c3\u00a9es de cette \u00c3\u00a9tude, sauf la derni\u00c3\u00a8re partie.<\/p>\n

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Les outils collaboratifs<\/strong><\/p>\n

55% des entreprises interrog\u00c3\u00a9s ont pr\u00c3\u00a9vu ou sont en train de conduire un pilote autour des technologies sociales\/collaboratives, tandis que 30 % vont poursuivre plus loin leurs efforts dans ce sens.<\/p>\n

Dans les outils les plus utilis\u00c3\u00a9s au del\u00c3\u00a0 du perp\u00c3\u00a9tuel agenda partag\u00c3\u00a9 (72%), on retrouve les blogs et wikis ( + de 50% chacun), la\u00c2\u00a0vid\u00c3\u00a9oconf\u00c3\u00a9rence\u00c2\u00a0(45%), flux RSS (35%), par contre les profils sociaux sont loin derri\u00c3\u00a8re (\u00c3\u00a0 peine\u00c2\u00a015%) avec l’intranet social (moins de 10%).<\/p>\n

Il est int\u00c3\u00a9ressant de noter que les collaborateurs utilisent de mani\u00c3\u00a8re officieuse \u00c3\u00a0 45% Twitter et Linkedin, tandis que les blogs ou forum de discussion ne sont utilis\u00c3\u00a9s qu’\u00c3\u00a0 35%. De plus, ils sont 70% \u00c3\u00a0 trouver ces outils officieux comme tr\u00c3\u00a8s efficace dans leur travail.<\/p>\n

Souvent dans les entreprises il existe des chartes d’usages autour des m\u00c3\u00a9dias sociaux, qu’ils soient internes ou externes (ce n’est pas le cas pour 25% des entreprises interrog\u00c3\u00a9es). Mais surtout plus 40% des collaborateurs consid\u00c3\u00a8rent ces chartes comme peu compr\u00c3\u00a9hensibles.<\/p>\n

Enfin pour finir cette partie, les raisons qui ont pouss\u00c3\u00a9 les entreprises \u00c3\u00a0 investir dans ces technologies sont pour plus de 75% accro\u00c3\u00aetre la productivit\u00c3\u00a9, 65% trouver les expertises, un peu plus de 60% r\u00c3\u00a9duire les co\u00c3\u00bbts, un peu moins de 60% d\u00c3\u00a9velopper l’innovation et 50 permettre un meilleur \u00c3\u00a9quilibre vie priv\u00c3\u00a9e\/vie professionnelle.<\/p>\n

Culture collaborative<\/strong><\/p>\n

L’enqu\u00c3\u00aate a commenc\u00c3\u00a9 par porter sur les points n\u00c3\u00a9gatifs et positifs du collaboratif en entreprise.<\/p>\n

En positif :<\/em><\/p>\n