{"id":2319,"date":"2010-10-22T07:54:32","date_gmt":"2010-10-22T05:54:32","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=2319"},"modified":"2010-10-20T06:57:53","modified_gmt":"2010-10-20T04:57:53","slug":"management-2-0-quel-est-votre-niveau-de-maturite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=2319","title":{"rendered":"Management 2.0 : quel est votre niveau de maturit\u00c3\u00a9"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a> La maturit\u00c3\u00a9 des collaborateurs sur l’usage des m\u00c3\u00a9dias sociaux dans ou en dehors de l’entreprise est quelque chose d’important. On ne mettra pas la m\u00c3\u00aame strat\u00c3\u00a9gie de conduite du changement et d’impl\u00c3\u00a9mentation de ces outils ou processus, selon le niveau de maturit\u00c3\u00a9 de ces collaborateurs. Si bien souvent un audit est men\u00c3\u00a9 de mani\u00c3\u00a8re traditionnelle (entretien, table ronde) autour de ce sujet, de nombreux collaborateurs ont l’impression d’\u00c3\u00aatre \u00c3\u00a9valu\u00c3\u00a9s, ce qui fausse les r\u00c3\u00a9sultats sur leurs pratiques r\u00c3\u00a9elles au quotidien. USEO a d\u00c3\u00a9velopp\u00c3\u00a9 une m\u00c3\u00a9thode originale qui contourne ce biais et participe m\u00c3\u00aame \u00c3\u00a0 la conduite du changement qui peut en d\u00c3\u00a9couler.<\/p>\n

Comme vous le savez, ou non, j’ai rejoins derni\u00c3\u00a8rement USEO<\/a>. Les lecteurs habituels de ce blog savent bien que je parle assez peu des projets concernant mon entreprise (mon blog n’a jamais \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 le relais des entreprises pour lesquelles j’ai travaill\u00c3\u00a9). Mais \u00c3\u00a0 l’oppos\u00c3\u00a9, je ne souhaite pas non plus me censurer quand je trouve une initiative int\u00c3\u00a9ressante.<\/p>\n

Cette plateforme de d\u00c3\u00a9veloppement des usages<\/a> articul\u00c3\u00a9e autour d\u00e2\u20ac\u2122un \u00ab\u00a0serious game\u00a0\u00bb permet de sensibiliser et \u00c3\u00a9valuer le niveau de pratique des collaborateurs (cette version en ligne est une version light <\/em>pour d\u00c3\u00a9couvrir le concept). Au travers d\u00e2\u20ac\u2122un sc\u00c3\u00a9nario ludique dans une entreprise virtuelle, l\u00e2\u20ac\u2122utilisateur \u00c3\u00a9value son appropriation des concepts et son niveau de pratique. \u00c2\u00a0L\u00e2\u20ac\u2122objectif final \u00c3\u00a9tant d\u00e2\u20ac\u2122aider les porteurs de ces d\u00c3\u00a9marches dans l\u00e2\u20ac\u2122entreprise, en leur fournissant un levier pour faciliter la sensibilisation et le diagnostic des pratiques, dans l\u00e2\u20ac\u2122optique d\u00e2\u20ac\u2122associer une action d\u00e2\u20ac\u2122accompagnement adapt\u00c3\u00a9e et cibl\u00c3\u00a9e.<\/p>\n

Le sc\u00c3\u00a9nario de la version D\u00c3\u00a9couverte s\u00e2\u20ac\u2122intitule \u00c2\u00ab\u00c2\u00a0Etes-vous pr\u00c3\u00aat pour le 2.0?\u00c2\u00a0\u00c2\u00bb. Il projette l\u00e2\u20ac\u2122utilisateur dans l\u00e2\u20ac\u2122entreprise Chips&co, dans laquelle il doit mener \u00c3\u00a0 bien la mise sur le march\u00c3\u00a9 de nouvelles chips, en 2010, dans un univers ou l\u00e2\u20ac\u2122information est massive et les expertises diffuses.<\/p>\n

On ne peut qu’esp\u00c3\u00a9rer que de telles initiatives donnent envie aux entreprises de lancer des campagnes et de monter des projets 2.0 !<\/p>\n

Voici une video de pr\u00c3\u00a9sentation de l’id\u00c3\u00a9e :<\/p>\n

<\/embed><\/object><\/p>\n

Alors \u00c3\u00aates vous pr\u00c3\u00aat pour le 2.0 (pour essayer c’est ici<\/a>) ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La maturit\u00c3\u00a9 des collaborateurs sur l’usage des m\u00c3\u00a9dias sociaux dans ou en dehors de l’entreprise est quelque chose d’important. On ne mettra pas la m\u00c3\u00aame strat\u00c3\u00a9gie de conduite du changement et d’impl\u00c3\u00a9mentation de ces outils ou processus, selon le niveau … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2347,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,6],"tags":[63,620,621,628,239],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2319"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2319"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2319\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}