{"id":3483,"date":"2011-07-06T07:00:59","date_gmt":"2011-07-06T05:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=3483"},"modified":"2011-07-05T21:48:05","modified_gmt":"2011-07-05T19:48:05","slug":"management-2-0-certains-rh-plus-en-avancent-que-dautres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=3483","title":{"rendered":"Management 2.0 : certains RH plus en avance que d’autres"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a> Il y a un peu plus d’un an,\u00c2\u00a0j’\u00c3\u00a9crivais<\/a> sur le potentiel absent\u00c3\u00a9isme des RH des probl\u00c3\u00a9matiques de collaboration sociale au sein des entreprises. Si ma vision n’a toujours pas chang\u00c3\u00a9, comme la fois pr\u00c3\u00a9c\u00c3\u00a9dente je vais me faire l’\u00c3\u00a9cho d’initiative RH2.0 dans le domaine, en esp\u00c3\u00a9rant que cela participe \u00c3\u00a0 la sensibilisation de cette population, ne me satisfaisant pas de l’analyse d’un ami sur le domaine : \u00ab\u00a0c’est normal que la com soit investie, ils sont superficiels, nous on travaille en profondeur, alors \u00c3\u00a7a prend du temps…\u00a0\u00bb<\/p>\n

<\/p>\n

Alors ce coup-ci, c’est sous le format d’un livre blanc, r\u00c3\u00a9alis\u00c3\u00a9 par les acteurs du monde RH sous la houlette de I&E, Stonfield et Alta\u00c3\u00afde, intitul\u00c3\u00a9 : web 2.0 et ressources humaines<\/em> que l’initiative \u00c3\u00a0 pris corps<\/p>\n

Au menu de ce livre blanc<\/a>, issu du 2e camp RH 2.0 de f\u00c3\u00a9vrier 2011, vous trouverez abord\u00c3\u00a9 des sujets de gouvernance, management, gestion des talents, recrutement…<\/p>\n

Je ne vais pas revenir sur le recrutement<\/a> ou autre marque employeur, gestion des talents… mais me concentrer sur la partie management et gouvernance<\/p>\n

Concernant la gouvernance et les m\u00c3\u00a9dias sociaux, les participants ont avant tout mis l’accent sur l’\u00c3\u00a9ducation des collaborateurs, mais aussi des managers qui sont souvent en d\u00c3\u00a9calage avec ce type de pratique. Comme le fait remarquer un participant :<\/p>\n

Si un collaborateur passe du temps sur Facebook, parce qu’il n’a pas envie de travailler, lui couper l’acc\u00c3\u00a8s ne r\u00c3\u00a9soudra rien. Le probl\u00c3\u00a8me est ailleurs<\/p><\/blockquote>\n

Concernant le management, inciter les collaborateurs \u00c3\u00a0 travailler de mani\u00c3\u00a8re transverse ne se fera pas tout seul. Les collaborateurs doivent y trouver un avantage dans leur travail ou savoir que cela fait partie de leur \u00c3\u00a9valuation (une entreprise am\u00c3\u00a9ricaine fait porter 40% de l’\u00c3\u00a9valuation sur le travail transversal). Et l\u00c3\u00a0 quand on parle de collaboration, on parle bien de management, avec un accompagnement du manager et pas un community manager qui vient se superposer sur les processus m\u00c3\u00a9tiers. Je ne d\u00c3\u00a9veloppe pas l’id\u00c3\u00a9e de manager 2.0 (facilitateur, animateur, coach…) qui a \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 abord\u00c3\u00a9e, vous trouverez ici<\/a> un d\u00c3\u00a9veloppement plus important sur le th\u00c3\u00a8me. De fait, les managers doivent comprendre ce que le collaboratif ou les r\u00c3\u00a9seaux sociaux peuvent apporter \u00c3\u00a0 leurs objectifs op\u00c3\u00a9rationnels.<\/p>\n

Voici un petit aper\u00c3\u00a7u de ce que vous trouverez dans ce livre blanc que je vous invite \u00c3\u00a0 t\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9charger<\/a> pour faire avancer votre r\u00c3\u00a9flexion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il y a un peu plus d’un an,\u00c2\u00a0j’\u00c3\u00a9crivais sur le potentiel absent\u00c3\u00a9isme des RH des probl\u00c3\u00a9matiques de collaboration sociale au sein des entreprises. Si ma vision n’a toujours pas chang\u00c3\u00a9, comme la fois pr\u00c3\u00a9c\u00c3\u00a9dente je vais me faire l’\u00c3\u00a9cho d’initiative … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3484,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[178,625,621,38,222],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3483"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3483\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}