{"id":3510,"date":"2011-07-20T07:00:58","date_gmt":"2011-07-20T05:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=3510"},"modified":"2011-07-19T19:51:45","modified_gmt":"2011-07-19T17:51:45","slug":"recrutement-quelle-utilisation-des-medias-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=3510","title":{"rendered":"Recrutement : quelle utilisation des m\u00c3\u00a9dias sociaux ?"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00c2\u00a0JobTeaser<\/a> vient de publier sa nouvelle \u00c3\u00a9tude<\/a> sur l’utilisation des m\u00c3\u00a9dias sociaux pour le recrutement d’\u00c3\u00a9tudiants. Cette \u00c3\u00a9tude a \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 men\u00c3\u00a9e aupr\u00c3\u00a8s de 1500 \u00c3\u00a9tudiants et 42 entreprises et a \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 r\u00c3\u00a9alis\u00c3\u00a9e entre avril et mai 2011. Voyons les principaux enseignements de cette \u00c3\u00a9tude.<\/p>\n

Il en semble pas forc\u00c3\u00a9ment pertinent pour une entreprise d’avoir une page Facebook li\u00c3\u00a9e au recrutement, puisque seulement 11% des \u00c3\u00a9tudiants ont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 cliqu\u00c3\u00a9 sur un lien li\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 un emploi sur une de ces pages. De plus, 38% souhaitent distinguer personnel et professionnel sur les r\u00c3\u00a9seaux sociaux. Par contre, dans un cadre de \u00ab\u00a0chasse\u00a0\u00bb on pourra remarquer que 53% d’\u00c3\u00a9tudiants poss\u00c3\u00a8de un compte Linkedin\/Viadeo et s’y connectent pour 1\/3 d’entre eux au moins une fois par mois. Il faut noter que ce chiffre concerne l’ensemble des \u00c3\u00a9tudiants mais est beaucoup plus important pour les jeunes dipl\u00c3\u00b4m\u00c3\u00a9s. Ainsi, 96% de ces derniers en \u00c3\u00a9cole de commerce ont un profil sur un r\u00c3\u00a9seau social. D’ailleurs, ce choix de pr\u00c3\u00a9sence num\u00c3\u00a9rique correspond dans 86% des cas \u00c3\u00a0 une volont\u00c3\u00a9 d’avoir un profil pro sur le web, pour 75% construire un r\u00c3\u00a9seau de contact et pour 61% se faire chasser.<\/p>\n

Les \u00c3\u00a9tudiants souhaitent avant tout trouver des annonces, mais aussi pour 1\/2 pourvoir \u00c3\u00a9changer directement avec l’entreprise, \u00c3\u00a0 travers un syst\u00c3\u00a8me de chat par exemple ou pour 67% lors d’\u00c3\u00a9v\u00c3\u00a8nements organis\u00c3\u00a9s par les entreprises. L’interaction devient de plus en plus importante pour ce public de futurs recrut\u00c3\u00a9s.<\/p>\n

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Concernant les entreprises, il faut noter que les m\u00c3\u00a9dias sociaux commencent \u00c3\u00a0 prendre de l’importance dans leur strat\u00c3\u00a9gie de recrutement<\/p>\n

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D’ailleurs, pr\u00c3\u00a8s de 50% des entreprises r\u00c3\u00a9pondantes ont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 contact\u00c3\u00a9 un \u00c3\u00a9tudiant via Linkedin\/Viadeo contre seulement 10% pour Facebook. En effet, si\u00c2\u00a095% des \u00c3\u00a9tudiants interrog\u00c3\u00a9s ont un compte Facebook, dans le cadre professionnel, 24% d\u00e2\u20ac\u2122entre eux d\u00c3\u00a9clarent l\u00e2\u20ac\u2122utiliser pour trouver de l\u00e2\u20ac\u2122information sur les entreprises et les m\u00c3\u00a9tiers, mais seulement 2% ont trouv\u00c3\u00a9 des offres par ce biais. C\u00c3\u00b4t\u00c3\u00a9 entreprises, 38% d\u00e2\u20ac\u2122entre elles ont une page RH.<\/p>\n

A l’heure o\u00c3\u00b9 avec le renouvellement des g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9rations lors des 3 prochaines ann\u00c3\u00a9es le recrutement des talents va devenir un v\u00c3\u00a9ritable enjeux pour les entreprises, savoir d\u00c3\u00a9velopper une strat\u00c3\u00a9gie multicanale adapt\u00c3\u00a9e \u00c3\u00a0 ce public devient crucial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c2\u00a0JobTeaser vient de publier sa nouvelle \u00c3\u00a9tude sur l’utilisation des m\u00c3\u00a9dias sociaux pour le recrutement d’\u00c3\u00a9tudiants. Cette \u00c3\u00a9tude a \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 men\u00c3\u00a9e aupr\u00c3\u00a8s de 1500 \u00c3\u00a9tudiants et 42 entreprises et a \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 r\u00c3\u00a9alis\u00c3\u00a9e entre avril et mai 2011. Voyons les principaux … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[28],"tags":[330,628,220,222],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3510"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3510"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3510\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}