{"id":3689,"date":"2011-10-14T07:00:36","date_gmt":"2011-10-14T05:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=3689"},"modified":"2011-10-13T22:51:43","modified_gmt":"2011-10-13T20:51:43","slug":"conseil-2-0-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=3689","title":{"rendered":"Conseil 2.0 : conna\u00c3\u00aetre son \u00c3\u00a9toile"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/a>Vingt deuxi\u00c3\u00a8me \u00c2\u00a0billet autour des maximes de\u00c2\u00a0Baltasar Gracian, j\u00c3\u00a9suite vivant au XVIIe si\u00c3\u00a8cle, adapt\u00c3\u00a9 au monde de l\u00e2\u20ac\u2122entreprise 2.0.<\/p>\n

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Mettre en place un projet d’entreprise 2.0 n’est pas forc\u00c3\u00a9ment un conseil \u00c3\u00a0 donner \u00c3\u00a0 tout le monde. Pourtant c’est mon m\u00c3\u00a9tier de conseiller les organisations pour se transformer en entreprise 2.0. Seulement quand on parle d’entreprise 2.0 on ne parle pas de r\u00c3\u00a9seau social d’entreprise uniquement, \u00c3\u00a0 savoir un outil. Un outil est ce que l’on en fait et toutes les entreprises n’en feront pas la m\u00c3\u00aame chose.<\/p>\n

Il s’agit de faire \u00c3\u00a9voluer une organisation avec toutes les questions de processus, management, culturel que cela pose. Autant certaines entreprises ont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 une culture de la confiance, du partage voir du travail collaboratif et la mise en place d’un outil soutiendra cette culture et acc\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9ra l’\u00c3\u00a9volution des processus, pour permettre \u00c3\u00a0 cette entreprise de devenir r\u00c3\u00a9ellement une entreprise avec de l’intelligence collective.<\/p>\n

D’autres au contraire ont une culture \u00c3\u00a0 l’oppos\u00c3\u00a9 de ces principes. Culture de l’\u00c3\u00a9crit pour ne pas dire administrative (dans le mauvais sens du terme), confiance impossible, rigidit\u00c3\u00a9, contr\u00c3\u00b4le, centralisme, … Dans ce cas malgr\u00c3\u00a9 tout vos efforts vous courrez \u00c3\u00a0 l’\u00c3\u00a9chec. C’est en cela que Baltasar Gracian conseille de conna\u00c3\u00aetre son \u00c3\u00a9toile, de cela d\u00c3\u00a9pend en grande partie votre r\u00c3\u00a9ussite ou votre \u00c3\u00a9chec. Vouloir absolument faire du collaboratif alors qu’on est au quotidien dans des actes oppos\u00c3\u00a9s est un \u00ab\u00a0fantasme\u00a0\u00bb. On ne change que si on est pr\u00c3\u00aat \u00c3\u00a0 changer.<\/p>\n

Cela ne veut pas dire que vous ne devez rien faire, mais en fonction du niveau de maturit\u00c3\u00a9 de votre organisation sur ces questions, retardez votre projet ou au moins revoyez le \u00c3\u00a0 la baisse. La r\u00c3\u00a9ussite de ce type de projet dans d’autres entreprises n’est pas synonyme de r\u00c3\u00a9ussite du votre. On ne peut pas r\u00c3\u00a9ussir \u00c3\u00a0 toujours aller \u00c3\u00a0 contre courant.<\/p>\n

Cette s\u00c3\u00a9rie\u00c2\u00a0de\u00c2\u00a0billet est inspir\u00c3\u00a9\u00c2\u00a0de l\u00e2\u20ac\u2122ouvrage Entreprendre et innover 52 conseils \u00c3\u00a9ternels d\u00e2\u20ac\u2122apr\u00c3\u00a8s les maximes de Baltasar Gracian\u00c2\u00a0<\/em>de\u00c2\u00a0Jacques Birol<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Vingt deuxi\u00c3\u00a8me \u00c2\u00a0billet autour des maximes de\u00c2\u00a0Baltasar Gracian, j\u00c3\u00a9suite vivant au XVIIe si\u00c3\u00a8cle, adapt\u00c3\u00a9 au monde de l\u00e2\u20ac\u2122entreprise 2.0.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3692,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[303],"tags":[63,34,620],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3689"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3689"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3689\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}