{"id":3960,"date":"2012-01-13T07:00:02","date_gmt":"2012-01-13T05:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=3960"},"modified":"2012-01-13T08:13:03","modified_gmt":"2012-01-13T06:13:03","slug":"management-2-0-impact-des-medias-sociaux-sur-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=3960","title":{"rendered":"Management 2.0 : impact des m\u00c3\u00a9dias sociaux sur l’entreprise"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u00c2\u00a0Comme promis vendredi dernier, voici un article moins techno et plus management. Je vous ai d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 parl\u00c3\u00a9 de Gary Hamel, pour son ouvrage the futur of management,\u00c2\u00a0<\/em>un des gourou du management moderne (class\u00c3\u00a9 15e dans la derni\u00c3\u00a8re harvard business review sur les influenceurs du management). Dans une interview avec un des VP de Dell, Gary Hamel revient sur l’impact des m\u00c3\u00a9dias sociaux sur les modes de management et d’organisation. Voici les principales id\u00c3\u00a9es qu’il aborde.<\/p>\n


\nGary Hamel at Dell: How will social media change organizations?<\/a><\/object><\/p>\n

M\u00c3\u00aame principe que la semaine derni\u00c3\u00a8re, pour ceux qui ne parlent pas fran\u00c3\u00a7ais, voici ce qu’il faut en retenir :<\/p>\n

    \n
  1. Les entreprises sont extr\u00c3\u00aamement centralis\u00c3\u00a9es et le pouvoir de d\u00c3\u00a9cision est concentr\u00c3\u00a9 dans tr\u00c3\u00a8s peu de mains. Ceci rend les entreprises tr\u00c3\u00a8s peu adaptable. Le web \u00c3\u00a9tant particuli\u00c3\u00a8rement d\u00c3\u00a9centralis\u00c3\u00a9, il permet de s’adapter \u00c3\u00a0 des changements plus importants. Si les entreprises veulent \u00c3\u00a9voluer, elle doivent apprendre \u00c3\u00a0 \u00c3\u00aatre moins centralis\u00c3\u00a9es.<\/li>\n
  2. Sur le web, peu importe qui a \u00c3\u00a9mis l’id\u00c3\u00a9e, ce qui compte c’est l’id\u00c3\u00a9e et les gens attendent la m\u00c3\u00aame chose en entreprise. Donc avoir un passe droit parce que je suis un VP ou un DG ne fait pas sens. Si je propose quelque chose, il faut le juger sur le fond et pas sur quel poste j’occupe, quelles \u00c3\u00a9tudes j’ai fais… Je ne partage pas exactement la vision de Gary Hamel, sur le web une id\u00c3\u00a9e lanc\u00c3\u00a9e par un influenceur aura souvent plus d’impact que celle lanc\u00c3\u00a9e par un illustre inconnu. Peut-\u00c3\u00aatre qu’en entreprise la question de l’expertise vs. la hi\u00c3\u00a9rarchie va se poser.<\/li>\n
  3. Le monde du web est particuli\u00c3\u00a8rement bottom-up, contrairement \u00c3\u00a0 celui de l’entreprise qui est plut\u00c3\u00b4t top-down. L’entreprise va devoir \u00c3\u00a9voluer dans ce sens, car c’est ce qu’attendent les collaborateurs. On retrouve l\u00c3\u00a0 l’id\u00c3\u00a9e de wirearchy d\u00c3\u00a9velopp\u00c3\u00a9 par l’ami Jon Husband.<\/li>\n
  4. Les g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9rations qui arrivent dans les entreprises vont vouloir une organisation qui ressemble \u00c3\u00a0 celle qu’ils vivent au quotidien, une organisation sociale. L’entreprise ne peut plus \u00c3\u00aatre un sanctuaire qui fonctionne diff\u00c3\u00a9remment de la soci\u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 actuelle. Et m\u00c3\u00aame si cela peut prendre du temps, \u00c3\u00a0 terme elle va avoir du mal \u00c3\u00a0 recruter des talents si son fonctionnement ne change pas<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00c2\u00a0Comme promis vendredi dernier, voici un article moins techno et plus management. Je vous ai d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 parl\u00c3\u00a9 de Gary Hamel, pour son ouvrage the futur of management,\u00c2\u00a0un des gourou du management moderne (class\u00c3\u00a9 15e dans la derni\u00c3\u00a8re harvard business review … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3961,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[620,89,621,628],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3960"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3960\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}