{"id":4174,"date":"2012-02-15T07:00:59","date_gmt":"2012-02-15T05:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=4174"},"modified":"2012-02-14T19:18:27","modified_gmt":"2012-02-14T17:18:27","slug":"les-rh-sont-elles-contre-lentreprise-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=4174","title":{"rendered":"Les RH sont-elles contre l’entreprise 2.0 ?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Si vous me suivez sur twitter<\/a> ou lisez ce blog r\u00c3\u00a9guli\u00c3\u00a8rement, vous n’avez pas pu manquer que la semaine derni\u00c3\u00a8re se tenait le E2.0 summit<\/a>. Ce fut un grand cru cette ann\u00c3\u00a9e et je pense que cela va donner lieu \u00c3\u00a0 de nombreux billets sur ce blog. A tout seigneur tout honneur, je vais commencer par une des sessions o\u00c3\u00b9 j’\u00c3\u00a9tais speaker et qui portait sur les RH (d’o\u00c3\u00b9 le titre du billet). Un bon connaisseur de l’entreprise 2.0, Emmanuele Quintareli<\/a>\u00c2\u00a0qui assistait \u00c3\u00a0 la session, en entendant mon \u00c2\u00a0intervention autour de \u00ab\u00a0l’absence des RH\u00a0\u00bb dans les projets d’entreprise 2.0 a post\u00c3\u00a9 ce tweet provocateur qui a lanc\u00c3\u00a9 le d\u00c3\u00a9bat :<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Alors d’absent de RH, on est pass\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 adversaire de l’entreprise 2.0 (je ne crois pas qu’Emmanuele le pense vraiment).<\/p>\n

Qu’en est-il ? Je peux vous dire que les RH pr\u00c3\u00a9sents dans l’audience (il faut dire qu’ils \u00c3\u00a9taient peu nombreux y compris au summit en g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ral, est-ce un signe ?) sont tomb\u00c3\u00a9s de leur chaise. Ils ont d\u00c3\u00a9fendu bec et ongle leur profession et compris les absents.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Mais aussi les pr\u00c3\u00a9sents<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

M\u00c3\u00aame si certains en ont tout de m\u00c3\u00aame remis une couche, d\u00c3\u00a9douanant en partie les RH, quoique…<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Personnellement comme Vincent, je pense qu’on fait beaucoup porter aux managers de proximit\u00c3\u00a9 sur le frein \u00c3\u00a0 la transformation vers une entreprise 2.0 et que l’organisation y est pour beaucoup, comme le sous-entend aussi Luis concernant les RH. Cela veut-il dire qu’il n’y a rien \u00c3\u00a0 remettre en cause chez les RH ? Pas s\u00c3\u00bbr, m\u00c3\u00aame si Marie-Pierre a aussi raison. Ils sont tout de m\u00c3\u00aame la profession la plus absente de ce type de projet, alors qu’il devrait \u00c3\u00aatre au coeur de ces projets de transformation (l’illustration par exemple, \u00c3\u00a9tant le porteur de projet chez Saint Gobain, Bart Schutte, qui est pass\u00c3\u00a9 des SI aux RH pour pouvoir aller plus loin), le SI \u00c3\u00a9tant la partie \u00c3\u00a9merg\u00c3\u00a9e de l’iceberg.<\/p>\n

Pendant bien longtemps les RH ont \u00c3\u00a9t\u00c3\u00a9 cantonn\u00c3\u00a9, et les premiers \u00c3\u00a0 en souffrir, \u00c3\u00a0 des t\u00c3\u00a2ches administratives sans r\u00c3\u00a9elles valeurs ajout\u00c3\u00a9es comme la r\u00c3\u00a9alisation des feuilles de paye et ce n’est qu’un exemple. Pourtant, ils font partie du \u00ab\u00a0triangle manag\u00c3\u00a9rial\u00a0\u00bb, alors qu’ils accompagnent et challengent les managers sur la red\u00c3\u00a9finition de leurs postes et sur le d\u00c3\u00a9veloppement des talents de leurs \u00c3\u00a9quipes dans un processus social. La transformation d’une organisation vers une entreprise 2.0 est une formidable occasion pour les RH de revenir \u00c3\u00a0 leur coeur de m\u00c3\u00a9tier.\u00c2\u00a0Quand on parle d’entreprise 2.0, on parle de business avant tout et les RH r\u00c3\u00a9clament depuis longtemps ce r\u00c3\u00b4le de partenaire business au sein des entreprises, alors qu’ils\u00c2\u00a0le prennent.<\/p>\n

Autre possibilit\u00c3\u00a9, vos RH ne veulent pas sortir de leur r\u00c3\u00b4le administratif, peut-\u00c3\u00aatre est-ce alors le r\u00c3\u00b4le du sponsor de mettre la RH \u00ab\u00a0sous pression\u00a0\u00bb (pas tr\u00c3\u00a8s 2.0 il parait) pour qu’elle assume son r\u00c3\u00b4le. On peut supposer qu’il y aura la m\u00c3\u00aame r\u00c3\u00a9action de la part des collaborateurs, entre le marteau et l’enclume (on peut le regretter), la RH devra bouger de ses bases.<\/p>\n

Bien s\u00c3\u00bbr, il est difficile pour les RH d’\u00c3\u00aatre au four et au moulin, car ils devront tout de m\u00c3\u00aame assurer les t\u00c3\u00a2ches administratives qui leurs incombent. Mais si les DRH ne prennent pas les choses en main pour participer \u00c3\u00a0 cette opportunit\u00c3\u00a9 qui s’offrent \u00c3\u00a0 eux (avec un prise de risque, il ne s’agit pas de se mentir), alors ils ne pourront s’en prendre qu’\u00c3\u00a0 eux m\u00c3\u00aame s’ils sont d\u00c3\u00a9pass\u00c3\u00a9s et un peu plus d\u00c3\u00a9consid\u00c3\u00a9r\u00c3\u00a9s au final. Et on continuera \u00c3\u00a0 entendre\/lire ce type de chose<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Alors qu’on pr\u00c3\u00a9f\u00c3\u00a9rait lire cela<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Pour conclure, la pr\u00c3\u00a9sentation qui a donn\u00c3\u00a9 lieu \u00c3\u00a0 ce d\u00c3\u00a9bat<\/p>\n

E2.0 summit : Challenge for HR to implement the new collaborative work mindset<\/a><\/strong> <\/object><\/div>\n
View more presentations<\/a> from Anthony Poncier<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si vous me suivez sur twitter ou lisez ce blog r\u00c3\u00a9guli\u00c3\u00a8rement, vous n’avez pas pu manquer que la semaine derni\u00c3\u00a8re se tenait le E2.0 summit. Ce fut un grand cru cette ann\u00c3\u00a9e et je pense que cela va donner lieu … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4175,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[280,620,38,222],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4174"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4174\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}