{"id":4259,"date":"2012-03-02T07:00:20","date_gmt":"2012-03-02T05:00:20","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=4259"},"modified":"2012-03-04T11:39:06","modified_gmt":"2012-03-04T09:39:06","slug":"le-niveau-de-maturite-des-entreprises-face-au-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=4259","title":{"rendered":"Le niveau de maturit\u00c3\u00a9 des entreprises face au 2.0"},"content":{"rendered":"

\"\"Comme chaque vendredi retour sur un article<\/a> en anglais pour nos amis francophones, ce coup-ci un article issu du blog du Dachis Group<\/a>, \u00c3\u00a9crit par Dion Hinchcliffe<\/a>\u00c2\u00a0sur le niveau de maturit\u00c3\u00a9 des entreprises dans leur transformation en une entreprise 2.0<\/p>\n

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Ce qui m’a int\u00c3\u00a9ress\u00c3\u00a9 dans cette article, c’est que Dion Hinchcliffe apporte une vision am\u00c3\u00a9ricaine \u00c2\u00a0et qu’elle correspond assez bien je trouve \u00c3\u00a0 l’analyse que l’on peut faire en France.<\/p>\n

Comme le fait remarquer l’auteur, conna\u00c3\u00aetre le niveau de maturit\u00c3\u00a9 sociale de son entreprise est important. Mais surtout comme le fait remarquer Dion, il ne faut pas regarder comment fonctionne son entreprise actuellement, mais comment elle va fonctionner dans 5 ans, si elle a su rep\u00c3\u00a9rer les ilots de valeurs r\u00c3\u00a9partie dans son organisation. Si on reste focaliser sur l’existant, on ne pourra pas vraiment transformer son organisation. C’est donc bien \u00c3\u00a0 un niveau strat\u00c3\u00a9gique que ces d\u00c3\u00a9cisions d’\u00c3\u00a9volution doivent \u00c3\u00aatre prises.<\/p>\n

Pour faire cet \u00c3\u00a9tat des lieux, l’auteur d\u00c3\u00a9termine 5 niveaux de maturit\u00c3\u00a9 pour l’entreprise :<\/p>\n