{"id":4496,"date":"2012-05-02T07:00:06","date_gmt":"2012-05-02T05:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=4496"},"modified":"2012-05-05T10:45:20","modified_gmt":"2012-05-05T08:45:20","slug":"rh-2-0-personal-branding-recrutement-et-guerilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=4496","title":{"rendered":"RH 2.0, personal branding, recrutement et gu\u00c3\u00a9rilla"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a> Comme vous le lisez, dans mes best of tweet<\/a> de la semaine, j’essaye toujours de mettre en avant des offres d’emploi li\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 mon secteur d’activit\u00c3\u00a9. Ceci afin de vous aider puisqu’il para\u00c3\u00aet qu’il y a environ 7 millions d’offres d’emploi publi\u00c3\u00a9es chaque ann\u00c3\u00a9e en France, et que seules 30% \u00c3\u00a0 40% sont visibles g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ralement (tous secteurs confondus). Donc chercher c’est pas mal, trouver c’est bien et au regard de la situation \u00c3\u00a9conomique actuelle, avoir le job c’est encore mieux. Un nouveau livre sur le sujet vient de sortir. Il s’agit de Guerilla Marketing pour trouver un emploi, <\/em>best seller am\u00c3\u00a9ricain, adapt\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 la France avec brio, par Jacques Froissant (le fondateur d’Alta\u00c3\u00afde, cabinet de chasse de r\u00c3\u00a9f\u00c3\u00a9rence dans le recrutement 2.0) . Outre le fait qu’\u00c3\u00a9tant moi aussi un auteur<\/a> Diateino (c’est une grande famille avec comme matriarche Dominique<\/a>), j’ai appr\u00c3\u00a9ci\u00c3\u00a9 l’angle de l’ouvrage dans son approche visant \u00c3\u00a0 changer de paradigme. Son c\u00c3\u00b4t\u00c3\u00a9 , je ne cherche pas un emploi, je suis une valeur que l’on souhaite recruter (leadership<\/a>, personal branding<\/a>), sans parler de l’usage des m\u00c3\u00a9dias sociaux et plus largement d’internet, ont trouv\u00c3\u00a9 un \u00c3\u00a9cho en moi. Bref des concepts souvent abord\u00c3\u00a9s dans ce blog, et qui font que je parle de cet ouvrage aujourd’hui. Voici ce que j’en ai retenu.<\/p>\n

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Contrairement \u00c3\u00a0 d’habitude, je ne vais pas reprendre l’ensemble de l’ouvrage, car cela renvoi \u00c3\u00a0 chaque fois \u00c3\u00a0 un th\u00c3\u00a8me avec des conseils, donc difficile de s\u00c3\u00a9lectionner l’un plus que l’autre.<\/p>\n

Pourquoi gu\u00c3\u00a9rilla, une petite d\u00c3\u00a9finition pour commencer :<\/p>\n

La gu\u00c3\u00a9rilla est la poursuite d’objectifs conventionnels, par des moyens non conventionnels<\/p><\/blockquote>\n

Aussi d’apr\u00c3\u00a8s l’ouvrage, un bon gu\u00c3\u00a9rillero doit poss\u00c3\u00a9der 5 qualit\u00c3\u00a9s :<\/p>\n