{"id":5063,"date":"2012-10-03T07:00:59","date_gmt":"2012-10-03T05:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=5063"},"modified":"2012-10-03T07:43:52","modified_gmt":"2012-10-03T05:43:52","slug":"serious-game-et-recrutement-allianz-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=5063","title":{"rendered":"Serious game et recrutement : Allianz experience"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Ce n’est pas la premi\u00c3\u00a8re fois que je vous parle de serious game sur ce blog. L’occasion se repr\u00c3\u00a9sente ici, gr\u00c3\u00a2ce \u00c3\u00a0 une invitation du groupe Allianz pour nous pr\u00c3\u00a9senter le concept de recrutement, \u00c3\u00a0 travers un serious game : Allianz experience. Avant d’aller plus loin, un grand merci aux \u00c3\u00a9quipes de la marque employeur d’Allianz qui nous ont r\u00c3\u00a9serv\u00c3\u00a9 un chaleureux accueil lors de cette pr\u00c3\u00a9sentation (et \u00c3\u00a0 la responsable des communaut\u00c3\u00a9s). En un mot, il s’agit gr\u00c3\u00a2ce \u00c3\u00a0 ce serious game de mieux qualifier, pour les recruteurs comme pour les recrut\u00c3\u00a9s, le poste de gestionnaire de patrimoine et acc\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9rer et am\u00c3\u00a9liorer le cycle de recrutement.<\/p>\n

Cette exp\u00c3\u00a9rience commence le 8 octobre, avec pour objectif, recruter plus de 750 conseiller de gestion en patrimoine (un m\u00c3\u00a9tier qui embauche beaucoup, mais qui est m\u00c3\u00a9connu et donc manque de postulants). Les meilleurs gamers recevront une invitation pour un entretien (plusieurs si \u00c3\u00a7a se passe bien) d’embauche. Le jeu va donc permettre de s\u00c3\u00a9lectionner les meilleurs pour ce poste, mais aussi faire d\u00c3\u00a9couvrir les facettes de ce dernier (un petit c\u00c3\u00b4t\u00c3\u00a9 vie ma vie de gestionnaire en acc\u00c3\u00a9l\u00c3\u00a9r\u00c3\u00a9) et peut-\u00c3\u00aatre faire comprendre \u00c3\u00a0 certains que ce n’est pas pour eux. Donc affiner l’ad\u00c3\u00a9quation entre poste et profil.<\/p>\n

Au fait, si vous ne savez pas ce qu’est un conseiller en gestion de patrimoine. C’est quelqu’un qui\u00c2\u00a0g\u00c3\u00a8re un portefeuille de clients dont il fait un diagnostique personnalis\u00c3\u00a9 afin de lui proposer des produits\u00c2\u00a0financiers, immobiliers… En ce qui concerne le jeu en lui m\u00c3\u00aame,\u00c2\u00a0vous avez un\u00c2\u00a0parcours organis\u00c3\u00a9 via un agenda de rendez-vous. Vous d\u00c3\u00a9couvrez ainsi l’ensemble des facettes du m\u00c3\u00a9tier (vous ne pouvez pas en sauter certaines). Plut\u00c3\u00b4t pas mal r\u00c3\u00a9alis\u00c3\u00a9, m\u00c3\u00aame si on regrettera la pr\u00c3\u00a9sence de son, c’\u00c3\u00a9tait toujours plus sympa (en m\u00c3\u00aame pour avoir d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 fait des vid\u00c3\u00a9os d’animation p\u00c3\u00a9dagogique, la synchro son c’est une gal\u00c3\u00a8re…).<\/p>\n

Normalement, il y a une batterie de test pour faire ce travail d’ad\u00c3\u00a9quation lors des premiers rendez-vous. Cela est remplac\u00c3\u00a9 au final par un\u00c2\u00a0outil de recrutement innovant, ludique et p\u00c3\u00a9dagogique, m\u00c3\u00aame si ce serious game ne sera pas pour autant le seul canal de recrutement. Donc gain de temps pour tous, puisqu’ensuite en cas de recrutement, la formation va durer 10 mois. Possible qu’Allianz nous fasse profiter d’un retour d’exp\u00c3\u00a9rience dans quelques temps pour nous pr\u00c3\u00a9senter les premiers r\u00c3\u00a9sultats de cette exp\u00c3\u00a9rimentation.<\/p>\n

Pour conclure, un petit mot de notre h\u00c3\u00b4te, Emilie Netter, la responsable de la marque employeur \u00c3\u00a0 la direction de la communication<\/p>\n