{"id":5821,"date":"2013-01-30T07:00:56","date_gmt":"2013-01-30T05:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=5821"},"modified":"2013-01-29T17:32:03","modified_gmt":"2013-01-29T15:32:03","slug":"facebook-graph-search-et-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=5821","title":{"rendered":"Recrutement via les m\u00c3\u00a9dias sociaux : Facebook graph search et les RH"},"content":{"rendered":"

\"Facebook-graph-search2-635\"<\/a>Vous avez sans doute vu passer cette annonce qui date de 15 jours sur le nouvel outil qui va s’int\u00c3\u00a9grer \u00c3\u00a0 Facebook et qui pour le moment est en beta (donc les fonctionnalit\u00c3\u00a9s et limitations potentielles peuvent \u00c3\u00a9voluer), le fameux graph search. Avec ce nouvel outil, finis les articles<\/a> du genre faut-il accepter son boss comme ami sur Facebook. De m\u00c3\u00aame, le d\u00c3\u00a9bat qui a eu lieu sur le \u00ab\u00a0shoulder surfing\u00a0\u00bb, pratique visant de la part d’un recruteur de fortement vous inciter \u00c3\u00a0 lui montrer votre timeline Facebook lors d’un entretien n’aura plus de raison d’\u00c3\u00aatre.A lire cela on pourrait se dire que c’est donc un mieux, pas vraiment.<\/p>\n

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Chez Publicis Consultants Net Intelligenz<\/a> nous avons pu tester la version beta du graph search<\/a> de Facebook et il est vrai que les r\u00c3\u00a9sultats peuvent \u00c3\u00aatre impressionant, voir plus. D’ailleurs certains ont commenc\u00c3\u00a9 \u00c2\u00a0\u00c3\u00a0 cr\u00c3\u00a9er des tumblr<\/a> sur ce qu’on peut faire comme recherche tendancieuse avec le graph.<\/p>\n

En gros pour faire simple, votre manager ou un recruteur n’ont plus besoin de vous demander en ami ou d’ouvrir votre compte, Facebook avec cette application s’en est charg\u00c3\u00a9. Vous l’avez sans doute remarqu\u00c3\u00a9, si un de vos amis like ou commentent un de vos posts, ses amis le voient et ainsi de suite. Du coup, parfois vous voyez des \u00ab\u00a0intrus\u00a0\u00bb qui participent \u00c3\u00a0 une conversation entre vous et vos amis. Ou vous m\u00c3\u00aame vous voyez des posts apparaitre dans votre actualit\u00c3\u00a9, alors que vous ne connaissez pas cette personne. Et ainsi de suite, puisque les amis de cet ami d’ami vont aussi pouvoir suivre la conservation (bien s\u00c3\u00bbr je ne parle pas de ceux qui laissent leur profil public ou accessible aux amis de leurs amis, o\u00c3\u00b9 l\u00c3\u00a0 d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0…). Quand on sait que 6 degr\u00c3\u00a9s de s\u00c3\u00a9paration<\/a> nous s\u00c3\u00a9pare de la terre enti\u00c3\u00a8re (m\u00c3\u00aame 4,74<\/a> maintenant), il est facile d’avoir acc\u00c3\u00a8s quasiment \u00c3\u00a0 tout le monde.\u00c2\u00a0Si on parle RH, cela est d’autant plus vrai que g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ralement une partie de vos amis sont issus de la m\u00c3\u00aame \u00c3\u00a9cole, d’une entreprise dans le m\u00c3\u00aame secteur d’activit\u00c3\u00a9, \u00c2\u00a0bref il y a \u00c2\u00a0de grande chance que votre manager ou RH \u00c3\u00a9voluant dans les m\u00c3\u00aames milieux aient des amis communs, \u00c3\u00a0 commencer par vos coll\u00c3\u00a8gues. En gros, \u00c3\u00a0 moins de limiter votre profil \u00c3\u00a0 vous seul, ce qui limite quand m\u00c3\u00aame l’int\u00c3\u00a9r\u00c3\u00aat d’un r\u00c3\u00a9seau social, votre profil devient quasiment public.<\/p>\n

Pour en revenir au champs RH. Imaginez un recruteur, ou votre manager qui voient que vous avez lik\u00c3\u00a9 des marques d’alcool ou des bars dans les lieux que vous fr\u00c3\u00a9quentez, que vont-ils en d\u00c3\u00a9duire ? Pareils vous avez lik\u00c3\u00a9 ou comment\u00c3\u00a9 positivement un lien greanpeace sur le nucl\u00c3\u00a9aire et vous postulez chez Areva. (\u00c3\u00a7a peu sembler schyzophr\u00c3\u00a8ne, mais on a fait un test du m\u00c3\u00aame genre et les contradictions ne manquent pas chez les gens). Sans parler de votre appartenance politique ou croyance religieuse…<\/p>\n

Donc l\u00c3\u00a0 on ne parle m\u00c3\u00aame plus d’e-reputation sur internet par rapport \u00c3\u00a0 des photos publics, ou des publications de jeunesse. On parle d’un simple like (combien de fois avez vous lik\u00c3\u00a9 rapidement un truc qui vous faisait sourire, sans regarder beaucoup plus loin), de renseignement que vous pensiez personnelles et qui donc int\u00c3\u00a8gre le domaine public avec toutes les interpr\u00c3\u00a9tations que cela peut susciter. Donc puisque les recruteurs utilisent Google pour v\u00c3\u00a9rifier<\/a> des profils, aussi pour \u00c3\u00a9liminer<\/a> des profils, on peut, sans risquer de se tromperl\u00c3\u00a9gitimement penser que Facebook sera utilis\u00c3\u00a9 de la m\u00c3\u00aame fa\u00c3\u00a7on.<\/p>\n

Une petite inqui\u00c3\u00a9tude, vous avez le temps d’y r\u00c3\u00a9fl\u00c3\u00a9chir, la version fran\u00c3\u00a7aise ne devrait d\u00c3\u00a9barquer qu’en 2014. Et si on parle de relations humaines, il parait que les relations de couple \u00c3\u00a9taient pas mal chahut\u00c3\u00a9es par Facebook, alors le meilleur reste \u00c3\u00a0 venir…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous avez sans doute vu passer cette annonce qui date de 15 jours sur le nouvel outil qui va s’int\u00c3\u00a9grer \u00c3\u00a0 Facebook et qui pour le moment est en beta (donc les fonctionnalit\u00c3\u00a9s et limitations potentielles peuvent \u00c3\u00a9voluer), le fameux … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5822,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,28],"tags":[626,19,433,628,37,38],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5821"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5821"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5821\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}