{"id":6296,"date":"2013-04-12T06:00:38","date_gmt":"2013-04-12T04:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=6296"},"modified":"2013-04-12T06:59:51","modified_gmt":"2013-04-12T04:59:51","slug":"entreprise-2-0-rh-et-innovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=6296","title":{"rendered":"Entreprise 2.0 : RH et innovation"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/poncier.org\/blog\/wp-content\/2013\/04\/expectra.gif\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-6297\" style=\"border: 1px solid black;\" alt=\"expectra\" src=\"http:\/\/poncier.org\/blog\/wp-content\/2013\/04\/expectra.gif\" width=\"274\" height=\"71\" \/><\/a>Pour une fois, pour des raisons de parution, ce vendredi ne sera pas consacr\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 un article du monde anglo-saxon, mais \u00c3\u00a0 un \u00c3\u00a9dito que l&rsquo;on m&rsquo;a demand\u00c3\u00a9. Vous pouvez le voir sur blog je participe souvent \u00c3\u00a0 des publications collectives comme des livres blancs et g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ralement je reprends mon article sur ce blog. L\u00c3\u00a0 il s&rsquo;agit de l&rsquo;\u00c3\u00a9dito de la newsletter d&rsquo;Expectra consacr\u00c3\u00a9e \u00c3\u00a0 l&rsquo;innovation dans les RH.\u00c2\u00a0Outre l&rsquo;\u00c3\u00a9dito que vous allez pouvoir lire, dans cette newsletter vous allez voir abord\u00c3\u00a9 notamment :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 13px;\">Un dossier intitul\u00c3\u00a9 : <em><a href=\"http:\/\/www.expectra.fr\/994\/dossier-les-rh-peuvent-elles-encore-innover\" target=\"_blank\">Les RH peuvent-elles encore innover<\/a>\u00c2\u00a0?<\/em><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li>Un d\u00c3\u00a9bat : <a href=\"http:\/\/www.expectra.fr\/995\/debat-l-innovation-rh-doit-elle-etre-une-priorite-pour-l-entreprise\" target=\"_blank\"><em>L&rsquo;innovation RH doit-elle \u00c3\u00aatre une priorit\u00c3\u00a9 pour l&rsquo;entreprise ?<\/em><\/a><\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais voici ma prose :<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>De plus en plus d&rsquo;organisations se posent la question du digital, question qui comprend celle du collaboratif. Limiter cette vision \u00c3\u00a0 une entr\u00c3\u00a9e outil serait une grave erreur.\u00c2\u00a0Ainsi nombre de projets collaboratifs vont \u00c3\u00a9chouer (80% selon Gartner), car trop orient\u00c3\u00a9s sur l&rsquo;outil.\u00c2\u00a0Dans le m\u00c3\u00aame temps, 75% des CEO consid\u00c3\u00a8rent comme critique une culture collaborative chez leurs collaborateurs. On peut supposer sans trop se tromper que les DRH vont donc \u00c3\u00aatre attendus sur le sujet pour faire bouger les choses.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Collaboratif, social, tout cela est synonyme d&rsquo;interactions ou participatif, compliqu\u00c3\u00a9 quand on sait que de nombreuses \u00c3\u00a9tudes montrent qu&rsquo;en g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ral plus de 70% des collaborateurs sont d\u00c3\u00a9sengag\u00c3\u00a9s. Faire du participatif avec des gens d\u00c3\u00a9sengag\u00c3\u00a9s, on touche vite aux limites de l&rsquo;exercice. Visiblement les bonnes vieilles recettes ont v\u00c3\u00a9cu.\u00c2\u00a0J&rsquo;\u00c3\u00a9tais speaker \u00c3\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.talentsoft.fr\/actualites\/evenement\/global-rh-2013-rhm-gestion-relations-humaines-medias-sociaux\" target=\"_blank\">Global RH<\/a> en mars dernier, et un des intervenants a expliqu\u00c3\u00a9 qu&rsquo;il recrutait ses collaborateurs RH sur leur culture digitale et non leur connaissance du monde RH (il faut noter que sa population dans son entreprise est plut\u00c3\u00b4t g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ration Y). Pour lui, des propositions innovantes en phase avec la culture des collaborateurs allaient pouvoir voir le jour.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C&rsquo;est la premi\u00c3\u00a8re fois que j&rsquo;entendais parler de cette approche qui me semble aller un peu \u00c3\u00a0 contre-courant.En m\u00c3\u00aame temps, nouveaux enjeux, nouvelles approches, la question m\u00c3\u00a9rite d&rsquo;\u00c3\u00aatre pos\u00c3\u00a9e. Apr\u00c3\u00a8s la culture digitale ne fait pas tout, les processus RH demeurent et donc doivent \u00c3\u00a9voluer.\u00c2\u00a0Pensez-vous vraiment qu&rsquo;une nouvelle organisation en r\u00c3\u00a9seau peut fonctionner, sans remettre \u00c3\u00a0 plat ses processus ?\u00c2\u00a0Le management purement hi\u00c3\u00a9rarchique, en partie remis en question, n\u00c3\u00a9cessite de repenser son r\u00c3\u00a9f\u00c3\u00a9rentiel de management, tout comme une \u00c3\u00a9valuation purement individuelle face \u00c3\u00a0 une d\u00c3\u00a9marche collective ne peut plus suffire.\u00c2\u00a0Peut-on mesurer\/g\u00c3\u00a9rer de nouveaux processus avec d&rsquo;anciens outils\/m\u00c3\u00a9thodes&#8230;?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En parall\u00c3\u00a8le, les modes de mobilisation (serious gaming), de formations (social learning)&#8230; sont en train d&rsquo;\u00c3\u00a9voluer, soutenus par des r\u00c3\u00a9seaux sociaux d&rsquo;entreprise qui veulent int\u00c3\u00a9grer des logiques RH comme la plateforme d\u00c3\u00a9velopp\u00c3\u00a9e par SAP ou les <a href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Syst%C3%A8me_d%27information_de_gestion_des_ressources_humaines\" target=\"_blank\">SIRH<\/a> qui int\u00c3\u00a8grent du social dans leurs fonctionnalit\u00c3\u00a9s d&rsquo;onboarding comme <a href=\"http:\/\/www.talentsoft.fr\/\" target=\"_blank\">Talentsoft<\/a>.\u00c2\u00a0Sans faire une liste \u00c3\u00a0 la Pr\u00c3\u00a9vert des processus RH, il faut les repenser afin de r\u00c3\u00a9pondre \u00c3\u00a0 ces nouveaux d\u00c3\u00a9fis digitaux que les DRH ne peuvent plus ignorer, qu&rsquo;elles le souhaitent ou non.<\/p>\n<p>Et un petit cadeau bonux \u00c3\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.expectra.fr\/993\/coup-de-coeur-blogueur-le-livre-un-paleoanthropologue-dans-l-entreprise-s-adapter-et-innover-pou\" target=\"_blank\">lire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour une fois, pour des raisons de parution, ce vendredi ne sera pas consacr\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 un article du monde anglo-saxon, mais \u00c3\u00a0 un \u00c3\u00a9dito que l&rsquo;on m&rsquo;a demand\u00c3\u00a9. Vous pouvez le voir sur blog je participe souvent \u00c3\u00a0 des publications &hellip; <a href=\"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=6296\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6297,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[534,623,621,222],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6296"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6296\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}