{"id":6496,"date":"2013-09-17T06:38:05","date_gmt":"2013-09-17T04:38:05","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=6496"},"modified":"2013-09-16T16:55:25","modified_gmt":"2013-09-16T14:55:25","slug":"social-business-et-workshop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=6496","title":{"rendered":"Social business et workshop"},"content":{"rendered":"

\"27440100346750L\"<\/a>J’ai re\u00c3\u00a7u un livre<\/a> de David Autissier et Jean-Michel Moutot \u00c3\u00a9dit\u00c3\u00a9 chez Pearson qui s’appelle Passez en mode workshop. <\/em>Un peu surpris quand je l’ai re\u00c3\u00a7u, on aurait dit un catalogue 3 Suisses<\/em> ou La Redoute<\/em>. Mais cela m’a fait penser \u00c3\u00a0 des remarques que j’entend quand je suis speaker dans des conf\u00c3\u00a9rences. <\/em>Bien souvent quand on monte un projet social business, puisqu’il y a une composante digitale, comme la mise en place d’un r\u00c3\u00a9seau social d’entreprise ou d’une digital workplace, les gens ont tendance \u00c3\u00a0 l’opposer au principe de r\u00c3\u00a9union. Bien au contraire c’est un trait d’union entre les r\u00c3\u00a9unions.<\/p>\n

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De m\u00c3\u00aame la fa\u00c3\u00a7on dont on le monte, on organise tout un tas de workshop\/atelier\/focus groupe afin de co-cr\u00c3\u00a9er ce projet. En effet, si l’id\u00c3\u00a9e est de faire moins de top-down par la suite, il est important de fonctionner comme cela d\u00c3\u00a8s le d\u00c3\u00a9but du projet. le \u00ab\u00a0walk the talk\u00a0\u00bb des anglais. Or monter des workshop n’est pas souvent simple. Si cela fait partie de mon background quand je travaillais dans des cabinets de conseils en management (o\u00c3\u00b9 j’ai d’ailleurs eu l’occasion d’interagir avec David Autissier), cela est loin d’\u00c3\u00aatre naturel, comme je peux le voir maintenant en agence. Et il est vrai que ce guide qui pr\u00c3\u00a9sente une cinquantaine d’ateliers et la fa\u00c3\u00a7on de les mener de A jusqu’\u00c3\u00a0 Z est plut\u00c3\u00b4t bien fait.<\/p>\n

D’ailleurs le premier chapitre s’appelle \u00ab\u00a0socialiser avant de travailler\u00a0\u00bb, on est bien au coeur du sujet, il faut renforcer cette socialisation, et comme nous sommes des animaux, nous avons besoin de voir, sentir, toucher, et quoi de mieux qu’un workshop pour cela. Les mod\u00c3\u00a8les proposer permette de travailler sur le changement, de r\u00c3\u00a9aliser un cadrage strat\u00c3\u00a9gique, \u00c3\u00a9tablir un plan d’action, d\u00c3\u00a9finir un processus. Tout cela fait partie des choses que vous allez co-construire dans le cadre d’un projet collaboratif.<\/p>\n

Ce livre peut vraiment vous aider, car il aborde diff\u00c3\u00a9rentes techniques, travaillant sur diff\u00c3\u00a9rents domaines de repr\u00c3\u00a9sentation et d’approche p\u00c3\u00a9dagogique qui permettra \u00c3\u00a0 chacun de se sentir \u00c3\u00a0 l’aise pour mener son atelier ou en avoir un qui corresponde \u00c3\u00a0 la culture de son audience (il n’y a pas que les jeux de r\u00c3\u00b4le dans la vie par exemple).<\/p>\n

Donc une boite outil de qualit\u00c3\u00a9. Cela va-t-il comme l’annonce l’ouvrage vous permettre de vous passer des consultants, honn\u00c3\u00aatement je ne crois pas. Mais cela va permettre \u00c3\u00a0 certains consultants d’\u00c3\u00aatre encore meilleur ou vous m\u00c3\u00aame de faire \u00c3\u00a9voluer vos r\u00c3\u00a9unions internes. De plus, souvent il faut un intervenant ext\u00c3\u00a9rieur pour avoir un c\u00c3\u00b4t\u00c3\u00a9 neutre dans l’\u00c3\u00a9volution de l’entreprise qui modifie les rapports de pouvoir, et de plus le conseil ne se limite pas \u00c3\u00a0 l’animation. C’est peut-\u00c3\u00aatre le mauvais c\u00c3\u00b4t\u00c3\u00a9 de ce livre, pr\u00c3\u00a9senter le fait qu’avec ces workshops, c’est la potion magique qui r\u00c3\u00a9sout tous vos probl\u00c3\u00a8mes.<\/p>\n

Mais apr\u00c3\u00a8s tout qu’importe, c’est la vision des auteurs et vous n’\u00c3\u00aates pas oblig\u00c3\u00a9 d’avoir la m\u00c3\u00aame pour utiliser cet ouvrage. Car ce pr\u00c3\u00a9ambule que peut-\u00c3\u00aatre comme moi vous ne partagerez pas n’enl\u00c3\u00a8ve en rien la pertinence du contenu de l’ouvrage qui est une vraie mine et qui montre bien qu’aujourd’hui plus qu’hier, le top down n’est plus possible et que faire participer les gens de mani\u00c3\u00a8re interactive et cr\u00c3\u00a9ative est une fa\u00c3\u00a7on efficace de faire bouger les choses dans le bon sens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

J’ai re\u00c3\u00a7u un livre de David Autissier et Jean-Michel Moutot \u00c3\u00a9dit\u00c3\u00a9 chez Pearson qui s’appelle Passez en mode workshop. Un peu surpris quand je l’ai re\u00c3\u00a7u, on aurait dit un catalogue 3 Suisses ou La Redoute. Mais cela m’a fait … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,6],"tags":[558,146,625,621,291,559,557],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6496"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6496\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poncier.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}