{"id":7022,"date":"2015-07-03T06:47:04","date_gmt":"2015-07-03T04:47:04","guid":{"rendered":"http:\/\/poncier.org\/blog\/?p=7022"},"modified":"2015-07-03T07:45:22","modified_gmt":"2015-07-03T05:45:22","slug":"transformation-digitale-le-livre-blanc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poncier.org\/blog\/?p=7022","title":{"rendered":"Transformation digitale : le livre blanc"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>En ce moment c’est un peu l’overdose<\/a>\u00c2\u00a0d’articles, points de vue, sur la transformation digitale. Alors pourquoi Publicis Consultants en\u00c2\u00a0fait un de plus. Parce que le but n’est pas de donner des le\u00c3\u00a7ons ou proposer de nouvelles formules miracle. L’id\u00c3\u00a9e des gens qui ont boss\u00c3\u00a9 dessus (dont je suis) \u00c3\u00a9tait plut\u00c3\u00b4t de revenir au base, de r\u00c3\u00a9pondre aux questions que se posent, nous posent, nos clients quand nous les rencontrons. D’avoir aussi des points de vue sur la question, \u00c3\u00a0 travers quelques interviews, comme l’avait fait la CDO de l’Or\u00c3\u00a9al derni\u00c3\u00a8rement lors d’un interview<\/a>. En fait c’est un peu la m\u00c3\u00aame d\u00c3\u00a9marche que j’avais adopt\u00c3\u00a9 lors de mon livre<\/a> 101 questions sur les r\u00c3\u00a9seaux sociaux d’entreprise.<\/p>\n

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Pas de longs discours, un sommaire pour un rapide coup d’oeil et le livre blanc<\/p>\n

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INTRODUCTION<\/p>\n

Transformation digitale : effet de mode ou une \u00c3\u00a9volution n\u00c3\u00a9cessaire ? p.04<\/p>\n

Un monde en transformation dont le digital est une des clefs p.06<\/p>\n

TRANSFORMATION DIGITALE : UN LEADERSHIP PORT\u00c3\u2030 PAR LE COMEX<\/p>\n

La transformation digitale, une vision de l\u00e2\u20ac\u2122entreprise\u00c2\u00a0mais aussi une gouvernance adapt\u00c3\u00a9e p.15<\/p>\n

D\u00c3\u00a9passer la vision technologique p.18<\/p>\n

Le directeur de la communication, acteur l\u00c3\u00a9gitime pour piloter ces projets ? p.21<\/p>\n

RENFORCER L\u00e2\u20ac\u2122ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS, PIVOT DE CETTE TRANSFORMATION<\/p>\n

De l\u00e2\u20ac\u2122information \u00c3\u00a0 la participation p.32<\/p>\n

Un besoin de changement culturel pour les collaborateurs p.35<\/p>\n

De l\u00e2\u20ac\u2122engagement \u00c3\u00a0 l\u00e2\u20ac\u2122efficacit\u00c3\u00a9 p.40<\/p>\n

QUELLE \u00c3\u2030VOLUTION POUR DIGITALISER SA RELATION CLIENT<\/p>\n

Des flux entrants et sortants \u00c3\u00a0 fluidifier p.48<\/p>\n

S\u00e2\u20ac\u2122organiser dans un cadre de contenus de marque p.51<\/p>\n

De la cr\u00c3\u00a9ation de contenu au r\u00c3\u00b4le d\u00e2\u20ac\u2122ambassadeur p.55<\/p>\n

CONCLUSION<\/p>\n

Une nouvelle vision de l\u00e2\u20ac\u2122entreprise p.59<\/p>\n

Une communication en perp\u00c3\u00a9tuelle \u00c3\u00a9volution p.60<\/p>\n

Le digital ne s\u00e2\u20ac\u2122arr\u00c3\u00aate pas \u00c3\u00a0 internet p.61<\/p>\n<\/div>\n