![\"1137002661\"](\"http:\/\/poncier.org\/blog\/wp-content\/2009\/10\/1137002661.jpg\" "\\"1137002661\\"")
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L’id\u00c3\u00a9e de cet article vient d’une discussion lors d’un d\u00c3\u00aener autour du livre blanc<\/a> sur le social learning<\/em>. Bien s\u00c3\u00bbr, d’autres sports collectifs auraient pu \u00c3\u00aatre choisis (il devrait y avoir un billet sur basketball et entreprise 2.0 un de ces 4 sur un autre blog…). Il se trouve que j’ai pratiqu\u00c3\u00a9 le rugby et que l’un des convives, Fr\u00c3\u00a9d\u00c3\u00a9ric Domon<\/a> avait la m\u00c3\u00aame id\u00c3\u00a9e : ce billet est donc aussi le sien (enfin s’il s’y reconna\u00c3\u00aet) puisqu’il m’a m\u00c3\u00aame donn\u00c3\u00a9 quelques arguments pour ce billet. Si le rugby est un sport de voyou jou\u00c3\u00a9 par des gentlemen, l’entreprise 2.0 est-elle mise en place par des gentlemen (quand ils en respectent l’esprit), dans un monde de voyou ?<\/p>\n Si je parle de gentlemen et d’esprit, c’est qu’il y a une forme de philosophie<\/a> du 2.0. Dans les \u00c3\u00a9coles de rugby on enseigne le don de soi, la tol\u00c3\u00a9rance, la solidarit\u00c3\u00a9, l’entraide… Ce sont sans conteste des valeurs que l’on retrouve dans la management 2.0<\/p>\n Le rugby est avant tout un sport d’\u00c3\u00a9quipe. Bien s\u00c3\u00bbr il existe quelque \u00ab\u00a0star\u00a0\u00bb, mais pas au niveau que l’on conna\u00c3\u00aet dans d’autres sports. C’est surtout un sport collectif ou un individu seul, aussi bon soit-il, n’est rien. Cet individu doit compter sur tous les autres pour pouvoir avancer et marquer. Le jeu collectif est une obligation, sinon c’est l’\u00c3\u00a9chec.\u00c2\u00a0Le rugby, c\u00e2\u20ac\u2122est donner avant de prendre. C\u00e2\u20ac\u2122est comprendre que l\u00e2\u20ac\u2122on est le maillon d\u00e2\u20ac\u2122une cha\u00c3\u00aene plus grande.\u00c2\u00a0Donner avant de prendre, cela veut dire que si on est dans cet esprit de groupe, en retour il y a obligatoirement quelque chose de fort qui arrive. Cela passe par le travail, la volont\u00c3\u00a9 de bien faire, par le d\u00c3\u00a9passement, l\u00e2\u20ac\u2122esprit d\u00e2\u20ac\u2122initiative, l\u00e2\u20ac\u2122esprit de groupe, \u00e2\u20ac\u00a6 Quelle que soit la phase de jeu, c’est toujours le collectif qui compte :<\/p>\n Le rugby, c\u00e2\u20ac\u2122est aussi s\u00e2\u20ac\u2122inscrire constamment dans une d\u00c3\u00a9marche de progr\u00c3\u00a8s. Pour les managers, c\u00e2\u20ac\u2122est donc tout mettre en \u00c5\u201cuvre pour se donner les moyens de progresser. Ces progr\u00c3\u00a8s se faisant par essais de solutions successives et corrections des erreurs. Le rugby est en perp\u00c3\u00a9tuelle phase Beta.<\/p>\n Le rugby est un sport de contact o\u00c3\u00b9 il y a du plaisir, mais aussi des coups et des bosses \u00c3\u00a0 prendre. Aujourd’hui mener un projet de travail collaboratif dans une entreprise pyramidale, cela peut-\u00c3\u00aatre du plaisir, mais c’est aussi beaucoup de moments o\u00c3\u00b9 l’on prend des coups. Malgr\u00c3\u00a9 tout, l\u00c3\u00a0 encore, il ne faut pas se d\u00c3\u00a9courage, car le jeu vaut la chandelle.\u00c2\u00a0Il est important dans un projet de f\u00c3\u00aater ses victoires, je crois que le rugby n’est pas en reste pour ce qui est de la troisi\u00c3\u00a8me mi-temps.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’id\u00c3\u00a9e de cet article vient d’une discussion lors d’un d\u00c3\u00aener autour du livre blanc sur le social learning. Bien s\u00c3\u00bbr, d’autres sports collectifs auraient pu \u00c3\u00aatre choisis (il devrait y avoir un billet sur basketball et entreprise 2.0 un de … Continuer la lecture \n