Archives par mot-clé : e-reputation

Recrutement 2.0 ou l’utilisation d’internet dans le cadre d’un recrutement

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« Googler » quelqu’un est entré dans le dictionnaire américain. Cela signifie que l’on fait une recherche sur quelqu’un par l’intermédiaire du moteur de recherche  »Google ». D’ailleurs, 7% des requêtes sur un moteur de recherche concerne une personne. Les recruteurs ont de plus en plus recours à internet pour se renseigner sur les postulants. On considère que 77% des recruteurs effectuent des recherches sur le web sur les candidats à un poste. De même, 35% ont déjà éliminé un candidat suite à une recherche sur internet.

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Facebook et influence, le retour de flammes

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Facebook est le réseau social sur internet qui fait le plus parler de lui. Avec près de 45 millions d’utilisateurs et le cap du million passé cette semaine pour la France, il est de plus en plus incontournable. Sa valeur marchande est estimée autour de 15 milliards de $. Si tout cela semble prometteur, Facebook vient de subir un sérieux avertissement de la part de ses utilisateurs obligeant Mark Zuckenberg, son jeune PDG, à présenter des excuses sur son blog. Si la réputation sur internet est primordiale pour les entreprises, elle l’est encore plus pour les pure players.

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Construire un tableau de bord pour surveiller sa réputation sur internet

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Beaucoup de personnes rédigent des blogs, et certains parlent de vous, de votre entreprise ou de vos concurrent. Ce qu’ils disent influence la façon dont les gens voient votre organisation et peut fournir des informations importantes sur la stratégie de vos concurrents. Mais cela est difficile à suivre avec le nombre de blog dont le nombre double tout les 5 mois.

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