L’Atelier signale que le Think tank Demos a produit un nouveau rapport intitulé « Network Citizens » (à la demande d’Orange UK, qui propose des solutions liées à ce thème). Comme l’explique l’un des deux auteurs : « Donner plus de liberté et de flexibilité aux employés est généralement perçu comme contre-productif, pourtant il s’avère au contraire que cela donne plus de stabilité aux entreprises qui se prêtent au jeu ». En effet, les salariés ne perdent pas leur temps à faire à « réseauter ». Bien organisées, ces relations produisent des synergies bénéfiques pour l’entreprise et participent à sa productivité.

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