Management 2.0 : storytelling and community

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storytellingLast week my blog post was already about storytelling, but more about the vision. Today it’s more about the benefits of this « technique/skill » in the context of a community. In fact, words are the link and the sociable binder of these communities, even more when they are virtual, the distance distending the physical link.

Even in its future, the community will continue through its history/story. « Champions » of your communities will share their experiences around them to their colleagues, the director of communities or community strategist will promote the community to his sponsors … Communities and often arise through a story where the founding leader outlined his vision of the community, its values, goals …

In this post I will focus on sharing experience in community thanks to the storytelling.

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Social Business : DRH et e-transformation on en est où ?

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DRH-2.0-LargeComme chaque année, c’est toujours le moment de faire un point sur les RH et le 2.0, le digital, le social business… Et au final, avec la sortie annuelle de l’enquête de l’observatoire des DRH et de la e-transformation, c’était l’occasion ou jamais d’avoir un point de vue sur les grandes tendances qui se dessinent.

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Best of tweet de la semaine

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 Voici une synthèse de mes tweets francophone préférés de la semaine passée (donc les miens et ceux que je re-tweet). A priori mes tweets abordant les mêmes centres d’intérêts que mon blog, on devrait y trouver de l’entreprise 2.0, des médias sociaux, du management, du social CRM… et les offres d’emplois de ce secteur que j’aurai vu passer sur twitter.

Management 2.0 : montrer votre reconnaisance à vos employés

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recognitionAujourd’hui, comme tous les vendredi, toujours dans le cadre de nos petits détours par le monde anglo-saxon un article de the social workplace sur la reconnaissance sociale des salariés de l’entreprise qui participe à leur rétention, bien sûr, mais aussi au travail collaboratif et à l’engagement. Voyons un peu les arguments avancés par l’article. Si je ne suis pas totalement d’accord avec cet article, je le publie car il renvoi à un débat que nous avons eu hier au meet up E2.0 sur la reconnaissance et l’engagement. La reconnaissance c’est bien, mais a un moment cela doit être gagnant-gagnant de manière plus « concrète », comme l’indique un point de l’article

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Management 2.0 : share its vision through storytelling

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The-StorytellerAs already posted on this blog, share a vision and meaning is a succes factor for a collaborative project for the commitment of  employees. Share a vision, give direction, it often referred to a leader’s vision (it is true that I stand on these issues rather with the CEO or a C-suite Member), but also leadership skills that are essential in the management of project 2.0. What better way to give meaning, to make impression, if it is not through the storytelling.

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