Many managers are concerned about their status as part of a collaborative organization. While their role is changing, their behavior will have to evolve as well. Being a manager, does not mean being a leader or to have a leadership attitude. Yet, in the context of a collaborative organization, managers will especially need to show leadership. Ie. move from managerial skills to a position of leadership.
Si vous êtes sur Google + , vous n’avez pas pu manquer l’annonce de la semaine dernière, l’ouverture des communautés sur Google +. Donc bien évidement depuis je croule sous les invitations pour rejoindre ces communautés. Pourquoi pas, sauf que bons nombres font doublons avec celles déjà ouvertes par  les mêmes personnes sur Linkedin ou Facebook (ou d’autres membres du groupe qui devait être chagrinées de ne pas être le propriétaire). Bref du doublon en veux tu, en voilà . Du coup Google + va-t-il finir par prendre le lead et les autres réseaux sociaux connaître le même sort que Myspace, à voir. En tout cas Linkedin ferait bien de regarder dans son rétroviseur.
Mais bon, revenons plutôt au coeur de ce post, la concurrence de plus en plus annoncée de Google + avec les réseaux sociaux d’entreprise (même si j’en parlais déjà au lancement de Google + l’année dernière).
 Voici une synthèse de mes tweets francophone préférés de la semaine passée (donc les miens et ceux que je re-tweet). A priori mes tweets abordant les mêmes centres d’intérêts que mon blog, on devrait y trouver de l’entreprise 2.0, des médias sociaux, du management, du social CRM… et les offres d’emplois de ce secteur que j’aurai vu passer sur twitter.
Aujourd’hui, comme tous les vendredi, toujours dans le cadre de nos petits détours par le monde anglo-saxon un article de Nisha Raghavan pour vous parler des ambassadeurs de marque. Je travaille pas mal sur ces questions en ce moment, donc autant vous fair partager mes lectures et réflexions. Voici les principales idées de l’article avec ma façon de voir les choses.
The EU definition of e-learning integrates social learning: « E-learning is the use of emerging Internet technologies, in order to improve learning quality, on one hand by enabling access to resources and services, and on the other hand by distance communication and collaboration »
In reality, e-learning has evolved to asynchronous distance learning (often in instructor-led teaching), with some practical exercises. Given the original definition, if access to resources and services became a reality, sharing is often unilateral and collaboration non-existent.