Don Tapscott l’auteur du célèbre Wikinomics nous donne sa vision de l’entreprise de demain. En voici les principaux points. A l’origine, la technologie n’a pas été utilisée pour modifier les modes de travail, mais pour les automatiser. Par conséquent, les entreprises restent bloquées avec des systèmes qui sont des obstacles, plutôt que des catalyseurs du changement. Elles sont tournées vers des relations transactionnelles. Une nouvelle ère de collaboration est en train d’émerger, et grâce à l’Internet (le Web 2.0 comme on l’appelle) les entreprises peuvent plus facilement s’organiser, innover et communiquer avec l’ensemble des parties prenantes où qu’elles soient. L’ADN des systèmes d’information doit céder la place à un nouvel ADN basé sur l’interaction, et permettant la collaboration.
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Des métiers pour réussir l’entreprise 2.0
Il y a quelque temps, nous parlions des métiers pour l’entreprise 2.0 qui commencent à apparaître. Aujourd’hui Forrester produit une nouvelle étude intitulée : « How to staff for Social Computing« . La définition de social computingétant plus ou moins celle de l’entreprise 2.0, à savoir, l’intersection entre comportement social et nouvelle technologie. Comme nous l’avons déjà souligné pour l’entreprise 2.0, si les outils web 2.0 ont leur importance, c’est avant tout une question de management des talents. C’est de ce constat que part cette étude : « N’essayez pas de construire et de gérer des applications sociales sans les bons collaborateurs ».
Des métiers pour l’entreprise 2.0 ?
Ces derniers jours, plusieurs blogs abordent la question des métiers qui vont apparaître ou qui apparaissent avec le développement de l’entreprise 2.0. La liste est pour le moment courte, mais devrait s’allonger avec le temps.
Recrutement 2.0 ou l’utilisation d’internet dans le cadre d’un recrutement
« Googler » quelqu’un est entré dans le dictionnaire américain. Cela signifie que l’on fait une recherche sur quelqu’un par l’intermédiaire du moteur de recherche »Google ». D’ailleurs, 7% des requêtes sur un moteur de recherche concerne une personne. Les recruteurs ont de plus en plus recours à internet pour se renseigner sur les postulants. On considère que 77% des recruteurs effectuent des recherches sur le web sur les candidats à un poste. De même, 35% ont déjà éliminé un candidat suite à une recherche sur internet.