This article is coming from a white paper in french about HR 2.0, sponsored by Linkedin, where 10 experts including me, shared their vision. Here is the translation of my article about HR process and social business.
It’s not the first time I speak about innovation on this blog, mainly with communities. There is a lot  of other possiblities to roll out an open/social innovation program. Most of the time one way is selected by a company, while they are complementary and do not fully meet the same need. Some are occasional, some permanent, in a logic of stock in a logic of flow… Here is 4  approaches that I usually speak less.
Il y a bien longtemps que je ne vous avais pas parlé d’un livre de chez mon éditeur Diateino (c’est chez eux que j’ai publié 101 questions sur les réseaux sociaux d’entreprise), mais là c’est la rentrée littéraire, donc après le livre de la semaine dernière, en voici un nouveau. Il s’agit du dernier ouvrage en français du célèbre Seth Godin, La supercherie d’Icare. Dominique la boss de Diateino est une grande fan, moi moins pour être honnête, mais comme elle me connait bien, elle a supposé à juste titre que celui-ci ne me laisserait pas indifférent. Et comme souvent elle avait raison. En substance, la patronne de Burberry, Angela Ahrendts se demande comment les entreprises qui ne deviennent pas sociale vont pouvoir survivre, Seth Godin se pose la même question pour l’individu. Si vous ne changez pour devenir plus sociale, vous êtes mort.
J’ai reçu un livre de David Autissier et Jean-Michel Moutot édité chez Pearson qui s’appelle Passez en mode workshop. Un peu surpris quand je l’ai reçu, on aurait dit un catalogue 3 Suisses ou La Redoute. Mais cela m’a fait penser à des remarques que j’entend quand je suis speaker dans des conférences. Bien souvent quand on monte un projet social business, puisqu’il y a une composante digitale, comme la mise en place d’un réseau social d’entreprise ou d’une digital workplace, les gens ont tendance à l’opposer au principe de réunion. Bien au contraire c’est un trait d’union entre les réunions.
Gamification is a buzz word, and can be use for many thing with some misuses. But in this post, it is more about the possible drifts related to this process which should lead the employees to be more engaged. Between a volontary engagement and one obtain in a more sneaky way, the spirit is not really the same. Behind some processes which should be funny, you can see a mean to put people under pressure.
