Aujourd’hui, comme tous les vendredi, toujours dans le cadre de nos petits détours par le monde anglo-saxon, retour vers Jacob Morgan pour un article autour de points communs dans la mise en place de projets social business. Même si comme on le rappelle régulièrement, c’est aussi l’introduction de Jacob, chaque entreprise est différente et ne peut donc reproduire ce qui s’est fait dans une autre entreprise. Il n’y a donc pas de best practices, par contre, tout comme les stratèges s’inspirent des batailles passées pour retrouver des schémas récurrents afin d’anticiper le prochain mouvement, on peut faire pareils pour l’entreprise 2.0. Quels sont donc ces schémas récurrents ?
Archives par mot-clé : social business
Enterprise 2.0 Expert Talk: Success Factors for Employee Engagement
As you may know, each year stands the Enterprise 2.0 summit (2013 : 21st and 22nd of march, save the date) in Paris, the main european conference on enteprise 2.0. This year to prepare it, Bjoern has the right idea to organize some hangouts with the Enterprise 2.0 / Social Business experts of the summit (#e20s). Yesterday, I was participating to the hangouts about Success factors for Employee Engagement, with Susan Scrupski, Luis Suarez and Greg Lowe.
Pour socialiser votre organisation, socialisez vos dirigeants
Aujourd’huie, comme tous les vendredi, toujours dans le cadre de nos petits détours par le monde anglo-saxon, retour vers Rachel Happe sur l’évangélisation du top management et le social business. En voici les principales idées.
Traduire en langage RH les enjeux de l’entreprise 2.0, le vrai défi
Aujourd’hui, comme tous les vendredi, toujours dans le cadre de nos petits détours par le monde anglo-saxon, retour chez nos amis de l’entreprise 2.0 summit pour parler dialogue entre les RH et l’entreprise 2.0 (petite annonce : je ferai un Google hang out pour les meet up de l’Enterprise 2.0 du 31/10 à 17h sur l’engagement avec Luis Suarez et Susan Scrupski à voir en direct). Voyons donc les principales idées développées par Bjoern.
Management 2.0 and worker engagement
Engagement is fashionable concept, but most of al it’s a business management concept.
Employee Engagement is a measurable degree of an employee’s positive or negative emotional attachment to their job, colleagues and organization which profoundly influences their willingness to learn and perform at work
So behind this concept, what about social business ?