Entreprise, medias sociaux, collaboration sociale … vers le management 2.0
Posted in management, management 2.0 on mai 22nd, 2013
Le social business est indissociable de l’engagement des collaborateurs. Or, les enquêtes montrent que 70 % des salariés sont totalement désengagés de leur entreprise et viennent donc plus ou moins « pointer » au bureau. Ces résultats ne peuvent être ignorés. Sans engagement, aucune chance que le collaboratif fonctionne. Sinon, la forme la plus visible [...]
Posted in entreprise 2.0, management 2.0, Post in english on mai 2nd, 2013
Last week I’ve make a blog post about social business nightmare. One way to avoid it is related to change management (THE WORD, even if now it is not the same concept than during the 90′s), to support your organization transformation, so a a change of mindset and a cultural evolution toward social business.
Posted in management 2.0, Post in english on avr 25th, 2013
Most of the time, though leaders or consultants show social business/ enterprise 2.0 as the model of the next enterprise, the one which make match successful business and well being for the employees in a win-win mode. Are you sure ? Usually this issue of social business is focus on the enterprise social network, and that’s [...]
Posted in management 2.0 on avr 12th, 2013
Pour une fois, pour des raisons de parution, ce vendredi ne sera pas consacré à un article du monde anglo-saxon, mais à un édito que l’on m’a demandé. Vous pouvez le voir sur blog je participe souvent à des publications collectives comme des livres blancs et généralement je reprends mon article sur ce blog. Là [...]
Posted in management 2.0 on avr 10th, 2013
Cet article est une réponse/suite au billet (en anglais) de Cecil : Social Business Vs Social Status. En fait, dans son poste, Cecil explique qu’il est très difficile d’intégrer les managers de proxilmité dans un projet d’entreprise 2.0, même si comme chacun sait, ils sont des acteurs clés pour une transformation véritable de l’entreprise. Parce que c’est [...]
